Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương

Luận văn nghiên cứu thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương, chỉ rõ những ưu điểm và những hạn chế về chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức, từ đó đưa ra một số các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức của Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương trong giai đoạn 2012-2015 và định hướng đến năm 2020 phục vụ tái cơ cấu ngành nông nghiệp và xây dựng nông thôn mới. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM THỊ THU HÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI SỞ NÔNG NGHIỆPVÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH HẢI DƯƠNGLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM THỊ THU HÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI SỞ NÔNG NGHIỆPVÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH HẢI DƯƠNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. MAI NGỌC CƯỜNG THÁI NGUYÊN - 2016Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các sốliệu, kết quả đã nêu trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, trung thực vàchưa được dùng để bảo vệ một học vị nào khác. Mọi sự giúp đỡ cho việchoàn thành luận văn đều đã được cảm ơn. Các thông tin, trích dẫn trongluận văn đều đã được ghi rõ nguồn gốc./. Thái Nguyên, tháng 6 năm 2016 Tác giả luận văn Phạm Thị Thu Hà Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công chức tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hải Dương, tôi đãnhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ, động viên của nhiều cá nhân và tập thể.Tôi xin được bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc nhất tới tất cả các cá nhân và tập thể đãtạo điều kiện giúp đỡ tôi trong học tập và nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo, các khoa,phòng của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên đãtạo điều kiện giúp đỡ tôi về mọi mặt trong quá trình học tập và hoàn thànhluận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo hướngdẫn GS-TS Mai Ngọc Cường. Tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ, đóng góp nhiều ý kiến quý báu của các nhàkhoa học, các thầy, cô giáo trong Trường Đại ho ̣c Kinh tế và Quản trị Kinhdoanh Thái Nguyên. Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi còn được sự giúp đỡ và cộng táccủa các đồng chí tại các địa điểm nghiên cứu, tôi xin chân thành cảm ơn cácbạn bè, đồng nghiệp và gia đình đã tạo điều kiện mọi mặt để tôi hoàn thànhnghiên cứu này. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với mọi sự giúp đỡ quý báu đó. Thái Nguyên, tháng 6 năm 2016 Tác giả luận văn Phạm Thị Thu Hà Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iiiSố hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.lrc.tnu.edu.vn iv MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ ivDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................ viiiDANH MỤC CÁC BẢNG............................................................................... ixDANH MỤC CÁC HÌNH ................................................................................. xMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan ...................................... 23. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................... 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 45. Ý nghĩa khoa học của luận văn ..................................................................... 46. Bố cục của luận văn ...................................................................................... 5Chương 1. CƠ SỎ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP SỞ ......... 61.1. Cán bộ, công chức cấp sở........................................................................... 61.1.1. Khái niệm, đặc điểm và phân loại cán bộ, công chức cấp sở ban ngành ....... 61.1.2. Yêu cầu về chức năng nhiệm vụ của các bộ công chức cấp sở ............ 121.2. Nội dung đánh giá chất lượng cán bộ, công chức cấp sở ....................... 141.2.1. Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức .............................................. 141.2.2. Nội dung đánh giá chất lượng cán bộ, công chức cấp sở ..................... 151.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp Sở ............................................................................................. 251.3.1. Môi trường luật pháp và cơ chế chính sách cán bộ, công chức của Đảng, Nhà nước, Thành phố và của Tỉnh. .............................................. 25 ...