Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN; Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN TRƯỜNG GIANGNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ XÃ HỘI – HUD.VN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI, 2021 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN TRƯỜNG GIANGNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ XÃ HỘI – HUD.VN Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8.34.01.01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THỊ NGỌC HÀ NỘI, 2021 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tác giả.Các số liệu ghi trong luận văn là trung thực. Những kết luận khoa học, kiến nghị và đềxuất của luận văn này chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nàokhác./. Tác giả luận văn Nguyễn Trường Giang MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................... 7 1.1. Khái quát về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực ................ 7 1.2. Khái quát về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......................................................................................................... 15 1.3. Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ... 17 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................................................................................... 25 1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp trong nước và bài học cho Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN ............................................................................................ 28Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCVÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN TẠI CÔNG TY CỔPHẦN PHÁT TRIỂN NHÀ XÃ HỘI – HUD.VN ...................................... 34 2.1. Khái quát về Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN ....... 34 2.2. Tình hình nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN........................................................ 38 2.3. Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN .............................................. 41 2.4. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN .............................................. 55Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤTLƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁTTRIỂN NHÀ XÃ HỘI – HUD.VN ............................................................... 62 3.1. Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN........................................................ 62 3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN .................................................. 64KẾT LUẬN .................................................................................................... 78DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ..................................................... 80PHỤ LỤC ....................................................................................................... 82 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTTừ viết tắt Viết đầy đủCBCNV Cán bộ công nhân viênCĐ Cao đẳngCLNNL Chất lượng nguồn nhân lựcCNH - HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóaCNKT Công nhân kỹ thuậtĐH Đại họcDN Doanh nghiệpKT - XH Kinh tế - Xã hộiLĐ Lao độngLĐPT Lao động phổ thôngNNL Nguồn nhân lựcQLKD Quản lý kinh doanhSXKD Sản xuất kinh doanhTNDN Thu nhập doanh nghiệpVH Văn hóa DANH MỤC BẢNG, BIỂUSơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý công ty ............................................ 35Bảng 2.1: Kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2017 - 2020 ....................... ...