Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược và Vật tư Y tế Thái Nguyên

Mục tiêu chung của luận văn là nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược và Vật tư Y tế Thái Nguyên, thông qua việc nghiên cứu các tồn tại, hạn chế và đề xuất các giải pháp đối với các vấn đề còn tồn tại trong công tác nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược và Vật tư Y tế Thái Nguyên ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGÔ THỊ VÂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ THÁI NGUYÊNLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2020 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊNTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGÔ THỊ VÂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC VÀ VẬT TƯ Y TẾ THÁI NGUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 8.34.01.01LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Đỗ Thị Hồng Hạnh THÁI NGUYÊN - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Những sốliệu, thông tin và kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa được sửdụng để bảo vệ bất cứ một luận văn nào. Mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luậnvăn này đã được cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn đều đã được ghirõ nguồn gốc. Thái Nguyên, ngày tháng năm 2020 Tác giả Ngô Thị Vân ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện Đề tài Luận văn: “Nâng cao chất lượng nhân lựctại Công ty Cổ phần Dược và Vật tư Y tế Thái Nguyên”, tôi đã nhận được sựhướng dẫn, giúp đỡ, động viên của nhiều cá nhân và tập thể. Tôi xin được bày tỏ sựcảm ơn sâu sắc nhất tới tất cả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôitrong học tập và nghiên cứu. Trước tiên, tôi xin trân trọng cảm ơn sâu sắc tới TS. Đỗ Thị Hồng Hạnh,người hướng dẫn khoa học của Luận văn, đã hướng dẫn tận tình và giúp đỡ tôi vềmọi mặt để hoàn thành Luận văn thạc sỹ khoa học ngành quản trị kinh doanh. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Hiệu trường, Ban lãnh đạo các Phòng,Khoa thuộc trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh - Đại học Thái Nguyên,cùng tập thể các thầy, cô giáo trong khoa và trực tiếp là các thầy, cô giáo Bộ mônQuản trị Kinh doanh đã giúp đỡ tôi về thời gian cũng như kiến thức để tôi hoànthành quá trình học tập và hoàn thiện đề tài. Xin trân trọng cảm ơn Quý Thầy Cô trong Hội Đồng Chấm Luận Văn đã cónhững góp ý về những thiếu sót của Luận văn này, giúp Luận văn càng hoànthiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn các vị lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên Côngty Cổ phần Dược và vật tư y tế Thái Nguyên đã cung cấp thông tin, tài liệu và hợptác trong quá trình thực hiện Luận văn. Đặc biệt một lần nữa cảm ơn đến những cánbộ công nhân viên đã dành chút ít thời gian để thực hiện Phiếu điều tra, và từ đâytôi có được dữ liệu để phân tích, đánh giá. Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè, các học viên lớp caohọc Quản trị kinh doanh K15-QTKD đã giúp đỡ tôi về mặt vật chất cũng như tinhthần trong thời gian học tập và hoàn thành luận văn thạc sỹ này. Trân trọng! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ............................................................................................................iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................viiDANH MỤC BẢNG BIỂU ................................................................................... viiiDANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH VẼ ........................................................................ ixMỞ ĐẦU 11. Tính cấp thiết của đề tài ..........................................................................................12. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...........................................................................34. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu .............................................35. Kết cấu của luận văn ...............................................................................................4Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...... 51.1. Cơ sở lý luận về chất lượng nhân lực và nâng cao chất lượng nhân lực trongdoanh nghiệp ...............................................................................................................51.1.1 Nhân lực của doanh nghiệp ................................................................................ 51.1.2 Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp .............................................................. 81.1.3 Nâng cao chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp doanh nghiệp ................... 151.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp .... 271.2. Kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao chất lượng nhân lực tại một số công ty cổphần dược trong nước và bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Dược và Vật tư Y tếThái Nguyên ..............................................................................................................291.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty dược phẩmImexpharm ................................................................................................................ 291.2.2.Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nhân l ...