Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực công nhân kĩ thuật tại Công ty Cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội

Mục đích nghiên cứu: Đề xuất các giải pháp nhằm phát triển NNL CNKT tại Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội; Nhiệm vụ nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển NNL CNKT trong doanh nghiệp, Phân tích thực trạng phát triển NNL CNKT tại Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội; chỉ ra ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của công tác phát triển NNL CNKT, Đề xuất các giải pháp nhằm phát triển NNL CNKT tại Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội. Để tham khảo thêm nhiều mẫu Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hay khác, mời các bạn xem tại Bộ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh MBA

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực công nhân kĩ thuật tại Công ty Cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN TRÍ DŨNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN TỔNG HỢP HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội, năm 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN TRÍ DŨNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN TỔNG HỢP HÀ NỘI Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8.34.01.01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. DOÃN THỊ MAI HƯƠNG Hà Nội, năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi, chưa từng được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu và nội dung trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tại nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Trí Dũng MỤC LỤC MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TRONG DOANH NGHIỆP ... 8 1.1. Các khái niệm ............................................................................................................. 8 1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật trong doanh nghiệp ............11 1.3. Nội dung các hoạt động phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật trong doanh nghiệp ....................................................................................................................13 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật trong doanh nghiệp ....................................................................................................................17 1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật của một số doanh nghiệp và bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội ...20 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN TỔNG HỢP HÀ NỘI . 24 2.1. Tổng quan về Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội .........................................24 2.2. Thực trạng các hoạt động phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật tại Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội ...................................................................................31 2.3. Phân tích thực trạng các nhân tố ảnh hưởng ...........................................................53 2.4. Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật .....................56 Chương 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN TỔNG HỢP HÀ NỘI ............... 60 3.1. Định hướng phát triển của Công ty cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội.....................60 3.2. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực công nhân kỹ thuật tại Công ty Cổ phần Sơn Tổng hợp Hà Nội .....................................................................................................61 KẾT LUẬN .............................................................................................................. 78 TÀI LIỆU THAM KHẢO ...................................................................................... 79 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ATLĐ An toàn lao động CNKT Công nhân kỹ thuật DN Doanh nghiệp NNL Nguồn nhân lực PCCC Phòng cháy chữa cháy VSLĐ Vệ sinh lao động DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1. Tình hình nguồn nhân lực CNKT tại công ty giai đoạn 2015 – 2017 ...........28 Bảng 2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực CNKT theo các nhóm chức năng năm 2017 ...........30 Bảng 2.3. Kế hoạch tuyển mộ của Công ty từ năm 2015 - 2017 ....................................31 Bảng 2.4. Nguồn thông tin tuyển dụng năm 2017 ...........................................................34 Bảng 2.5. Kết quả tuyển chọn tại công ty từ năm 2015 - 2017 .......................................38 Bảng 2.6. Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch tuyển dụng từ năm 2015 - 2017 ..........................39 Bảng 2.7. Bố trí lao động CNKT làm việc theo chuyên môn từ năm 2015 - 2017........41 Bảng 2.8. Kết quả đào tạo và phát triển CNKT năm 2017 ..............................................44 Bảng 2.9. Cơ cấu công nhân kỹ thuật tham gia hoạt động đào tạo và phát triển theo các đơn vị năm 2017 .................................................................................................................45 Bảng 3.1. Đánh giá thực hiện công việc của công nhân kỹ thuật....................................70 Bảng 3.2. Kế hoạch đào tạo và phát triển tổng thể ...........................................................70 Bảng 3.3. Tổng hợp số lượng CNKT tham gia đào tạo của Công ty năm 2018 ............71 Bảng 3.4. Dự tính chi phí cho hoạt động đào tạo nâng bậc năm 2018 ...........................72 Bảng 3.5. Dự tính chi phí cho hoạt động đào tạo ATLĐ, VSLĐ, PCCC năm 2018 ....73 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1. Mức độ hài lòng của nhân viên đối với công tác tuyển dụng.....................40 Biểu đồ 2.2. Mức độ phù hợp bố trí lao động ...................................................................42 Biểu đồ 2.3. Tỷ lệ lao động vắng mặt trong năm 2017 ....................................................43 Biểu đồ 2.4. Mức độ hài lòng của công nhân kỹ thuật về hoạt động đào tạo ................ ...