Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên xi măng Quang Sơn

Luận văn tiếp cận cơ sở lý luận của thế giới và Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực tại công ty. Qua đó tác giả vận dụng một số kinh nghiệm về công tác phát triển nguồn nhân lực để phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty; từ đó đề tài sẽ xây dựng các giải pháp phù hợp, khả thi nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển tại Công ty TNHH một thành viên xi măng Quang Sơn. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên xi măng Quang Sơn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN ĐỨC TÙNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN XI MĂNG QUANG SƠNLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2017 ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN ĐỨC TÙNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN XI MĂNG QUANG SƠN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 06.34.01.02LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Thu Thương THÁI NGUYÊN - 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kếtquả đã nêu trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng, trung thực và chưa được dùng đểbảo vệ một học vị nào khác. Mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn đều đãđược cảm ơn. Các thông tin, trích dẫn trong luận văn đều đã được ghi rõ nguồn gốc. Thái Nguyên, ngày … tháng … năm 2017 Tác giả luận văn Nguyễn Đức Tùng ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tại Công tyTNHH một thành viên xi măng Quang Sơn”, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, giúpđỡ, động viên của nhiều cá nhân và tập thể. Tôi xin được bày tỏ sự cảm ơn sâu sắcnhất tới tất cả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong học tập vànghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Đào tạo, các khoa, phòng củaTrường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên đã tạo điều kiện giúp đỡtôi về mọi mặt trong quá trình học tập và hoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọngcảm ơn sự giúp đỡ tận tình của giáo viên hướng dẫn TS. Nguyễn Thị Thu Thương. Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi còn được sự giúp đỡ và cộng tác của cácđồng chí tại các địa điểm nghiên cứu, tôi xin chân thành cảm ơn các bạn bè, đồngnghiệp và gia đình đã tạo điều kiện mọi mặt để tôi hoàn thành nghiên cứu này. Tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với mọi sự giúp đỡ quý báu đó. Thái Nguyên, ngày … tháng … năm 2017 Tác giả luận văn Nguyễn Đức Tùng iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT......................................................................viDANH MỤC BẢNG ............................................................................................... viiDANH MỤC SƠ ĐỒ ............................................................................................. viiiMỞ ĐẦU .................................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài .......................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài và khoảng trống để thựchiện đề tài .................................................................................................................... 23. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài ............................................................................... 34. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài .......................................................... 45. Ý nghĩa khoa học của đề tài .................................................................................... 46. Kết cấu luận văn ...................................................................................................... 5Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................... 61.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triền nguồn nhân lực ........................... 61.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực ..................................... 61.1.2. Mục tiêu, vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............. 111.1.3. Nội dung phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp .................................... 131.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực .................................... 221.2. Cơ sở thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực .................................................... 291.2.1. Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp trong nước ........................................ 291.2.2. Bài học kinh nghiệm rút ra vận dụng cho Công ty TNHH MTV xi măngQuang Sơn ................................................................................................................. 33Chương 2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ........................................................ 352.1. Các câu hỏi nghiên cứu cần giải quyết............................................................... 352.2. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................... 352.2.1. Phương pháp thu thập ...