Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Ấn Độ và Tây Nam Á

Trên cơ sở làm rõ thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Viện Nghiên cứu Ấn Độ và Tây Nam Á, Luận văn đề xuất một số giải pháp để phát triển hơn nữa nguồn nhân lực của Viện Nghiên cứu Ấn Độ và Tây Nam Á trong giai đoạn 2020 - 2025. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Ấn Độ và Tây Nam Á VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LÃ THỊ NGÂN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI VIỆN NGHIÊN CỨU ẤN ĐỘ VÀ TÂY NAM Á LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LÃ THỊ NGÂN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI VIỆN NGHIÊN CỨU ẤN ĐỘ VÀ TÂY NAM Á Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8.34.01.01 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Xuân Trung HÀ NỘI – 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự củacá nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào.Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệvà đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Lã Thị Ngân MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC KHOA HỌC .............. 11 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức khoa học ........................................................................................... 11 1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức nghiên cứu khoa học .................................................................................................... 23 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức khoa học .................................................................................................... 31 1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại một số đơn vị ................ 34Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ỞVIỆN NGHIÊN CỨU ẤN ĐỘ VÀ TÂY NAM Á ....................................... 39 2.1. Khái quát về Viện Nghiên cứu Ấn Độ và Tây Nam Á ...................... 39 2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ................................................ 45 2.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ................ 57 2.4. Đánh giá chung .................................................................................. 60Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC Ở VIỆN NGHIÊN CỨU ẤN ĐỘ VÀ TÂY NAM Á ......................... 68 3.1. Định hướng và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Ấn Độ và Tây Nam Á ........................................................... 68 3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Viện Nghiên cứu Ấn Độ và Tây Nam Á ........................................................................................... 70 3.3. Một số khuyến nghị............................................................................ 77KẾT LUẬN .................................................................................................... 81TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................ 83 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nguyên nghĩaCBCC, VC Cán bộ công chức, viên chứcCBQL Cán bộ quản lýCNH- HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóaGD&ĐT Giáo dục và Đào tạoKH&CN Khoa học và Công nghệKHGD Khoa học giáo dụcNCKH Nghiên cứu khoa họcNNL Nguồn nhân lựcNXB Nhà xuất bản DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUBảng 1.1. Quan hệ giữa nhân lực khoa học và công nghệ và nhân lực nghiên cứu phát triển............................................................................... 14Bảng 2.1. Bảng thống kê số lượng đề tài thực hiện qua các năm qua ............ 44Bảng 2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính giai đoạn 2011-2018 .......... 47Bảng 2.3: Số cán bộ đi học nước ngoài (Ths, TS) trong thời gian công tác tại Viện .................................................................................................... 52Bảng 2.4: Số đi học Ths, TS ở trong nước trong thời gian công tác tại Viện ......................................................................................................... 52Bảng 2.5: Tổng hợp ý kiến đánh giá về chính sách tuyển dụng ..................... 61Bảng 2.6: Tổng hợp ý kiến đánh giá về hoạt động đào tạo ............................ 62Bảng 2.7: Tổng hợp ý kiến đánh giá về sự cải thiện tr ...