Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Bóng đèn Điện Quang

Mục đích nghiên cứu của đề tài này là góp phần hoàn thiện công tác QTNL tại Công ty CP Bóng đèn Điện Quang trong thời gian tới; Nhiệm vụ nghiên cứu Thứ nhất, hệ thống hóa lý luận về QTNL để từ đó làm cơ sở phân tích công tác QTNL của Công ty CP Bóng đèn Điện Quang; Thứ hai, phân tích thực trạng và đánh giá công tác QTNL kể từ năm 2013 đến năm 2017 để phát hiện những tồn tại cần khắc phục của công tác này. Thứ ba, dựa trên những hạn chế của công tác QTNL, luận văn đã đưa ra một số giải pháp hoàn thiện hơn nữa công tác QTNL của công ty trong thời gian tới.Để tham khảo thêm nhiều mẫu Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hay khác, mời các bạn xem tại Bộ Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh MBA

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Bóng đèn Điện Quang VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HỒ THỊ THUỲ DƯƠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÓNG ĐÈN ĐIỆN QUANG Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. Nguyễn Bình Giang HÀ NỘI, 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng đây là công trình nghiên cứu của tôi. Các số liệu được tríchdẫn theo nguồn đã công bố. Kết quả nêu trong luận văn này là trung thực và chưatừng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Nếu như phát hiện có bất cứ sựgian lận nào, tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước hội đồng cũng như kết quả bàiluận văn của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Học viên Hồ Thị Thùy Dương MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP................................................................................... 51.1. Khái niệm và những vấn đề chung về quản trị nhân lực ........................... 51.2. Các nội dung cơ bản của quản trị nhân lực ................................................ 61.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực ......................................... 141.4. Kinh nghiệm quản trị nhân lực của một số công ty ................................. 16 Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÓNG ĐÈN ĐIỆN QUANG ............................................. 202.1. Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần Bóng đèn Điện Quang .......... 202.2. Quan điểm, mục tiêu quản trị nhân lực và dự báo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Bóng đèn Điện Quang .............................................. 272.3. Thực trạng quản trị nhân lực tại Điện Quang .......................................... 30 2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Bóng đèn Điện Quang ........................................................................... 42 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÓNG ĐÈN ĐIỆN QUANG .......... 443.1. Nhận xét, đánh giá về hoạt động quản trị nhân lực tại Điện Quang ........ 443.2. Giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực tại Điện Quang .......................... 493.3. Một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng nhân lực cũng như nâng cao chất lượng quản trị nhân lực ........................................................... 69KẾT LUẬN .................................................................................................... 73TÀI LIỆU THAM KHẢO ............................................................................ 75 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮTSTT Tên viết tắt Nội dung diễn giải 1 CBCNV Cán bộ công nhân viên 2 CP Cổ phần 3 DN Doanh nghiệp 4 HĐ Hội đồng 5 HĐLĐ Hợp đồng lao động 6 KD Kinh doanh 7 KHHNNL Kế hoạch hóa nguồn nhân lực 8 KHKT Khoa học kỹ thuật 9 LĐ Lao động10 NNL Nguồn nhân lực11 NSLĐ Năng suất lao động12 QTNL Quản trị nhân lực13 QTDN Quản trị doanh nghiệp14 SXKD Sản xuất kinh doanh DANH MỤC BẢNGBảng 2.1 : Kết quả hoạt động kinh doanh năm 2015 - 2017 .......................... 22Bảng 2.2. Số lượng lao động hàng năm giai đoạn 2013 – 2017 ..................... 23Bảng 2.3. Số lượng lao động theo trình độ đào tạo năm 2013-2017 .............. 24Bảng 2.4. Cơ cấu, tỷ lệ lao động theo trình độ đào tạo năm 2013-2017 ........ 24 Bảng 2.5. Quỹ lương và thu nhập bình quân CBCNV Điện Quang năm 2013 - 2017 ........................................................................................... 25Bảng 2.6. Cơ cấu lao động theo hợp đồng lao động năm 2013 – 2017 ......... 25Bảng 2.7: Cơ cấu lao động theo giới tính năm 2013 - 2017 ........................... 26 Bảng 2.8: Quỹ lương, thu nhập trung bình CBCNV Điện Quang năm 2013 – 2017 ........................................................................................... 40 Bảng 3.1: Tổng hợp chi phí cho tuyển dụng tại Điện Quang năm 2013 - 2017 ....................................................................................................... 45 DANH MỤC CÁC ...