Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ giảng viên trường đại học FPT

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm giúp Ban lãnh đạo trường đại học FPT xây dựng và điều chỉnh văn hóa doanh nghiệp nhằm nâng cao sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ giảng viên trong nhà trường.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ giảng viên trường đại học FPTĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ---------------------VŨ THỊ PHƯƠNG THẢOTÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆPĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨCCỦACÁN BỘ GIẢNG VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC FPTChuyên ngành: Quản trị kinh doanhMã số: 60 34 02LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHCHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNHNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS VŨ MẠNH CHIẾNHà Nội – 2016MỤC LỤCMỤC LỤC .........................................................................................................................DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT.............................................................................iDANH MỤC BẢNG .......................................................................................................iiDANH MỤC HÌNH ........................................................................................................ vLỜI NÓI ĐẦU ................................................................................................................ 11.Tínhcấpthiếtđềcủatài:..........................................................................................................................12.Mụcđíchvànhiệmnghiênvụcứu..........................................................................................................................33.Đốitượngvàphạmvinghiêncứu..........................................................................................................................4hỏi4.Câunghiêncứu:..........................................................................................................................4pháp5.Phươngnghiêncứu..........................................................................................................................46.Đónggópkhoahọccủađềtài..........................................................................................................................57.Kếtcấuluậnvăn..........................................................................................................................5CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊNCỨU........................................................................................................................71.1.Vănhóadoanhnghiệp..........................................................................................................................71.1.1.Địnhnghĩa..........................................................................................................................7trò1.1.2.Vaicủavănhóadoanhnghiệp..........................................................................................................................81.1.3.Sựtiếntrongtriểnnghiêncứuvănhóadoanhnghiệp..........................................................................................................................91.2.Sựcamkếtbógắncủanhânviên........................................................................................................................11niệm1.2.1.Khái........................................................................................................................111.2.2.Vaitròcủasựcamkếtbógắntrongtổchức........................................................................................................................121.2.3.Sự tiến triển trong nghiên cứu sự cam kết gắn bó của nhân viên........................................................................................................................131.3.Mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và sự cam kết gắn bó của nhânviên .................................................................................................................141.4.Các mô hình nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp đến sự camkết gắn bó của nhân viên ................................................................................21CHƯƠNG II : PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU .......... Error!Bookmark not defined.pháp2.1.Phươngnghiêncứuđịnhtính.......................................................................... Error! Bookmark not defined.pháp2.2.Phươngnghiêncứuđịnhlượng.......................................................................... Error! Bookmark not defined.trình2.3.Quynghiêncứu.......................................................................... Error! Bookmark not defined.2.4.Môhìnhnghiêncứuvàđềxuất.......................................................................... Error! Bookmark not defined.2.5.Giảthuyếtnghiêncứu.......................................................................... Error! Bookmark not defined.2.6.Bảnghỏisátkh ...