Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Công ty mẹ - Tập đoàn Hóa Chất Việt Nam

Bài nghiên cứu này hệ thống hoá những lý luận cơ bản về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp; Đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty mẹ - Tập đoàn Hóa chất Việt Nam. Từ đó rút ra các đánh giá ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân làm cơ sở để đề xuất các giải pháp. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Công ty mẹ - Tập đoàn Hóa Chất Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN HỒNG HẢI TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠICÔNG TY MẸ - TẬP ĐOÀN HÓA CHẤT VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN HỒNG HẢI TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠICÔNG TY MẸ - TẬP ĐOÀN HÓA CHẤT VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn Hà Nội – 2017 LỜI CAM ĐOANHọ và tên: Nguyễn Hồng HảiSinh ngày: 23/9/1987 Nơi sinh: Hà NộiLớp: QTKD 2 Chuyên ngành: Quản trị kinh doanhKhóa: 24 Trường: Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà NộiTôi xin cam đoan như sau: 1. Luận văn Thạc sỹ kinh tế “Nghiên cứu tạo động lực cho người lao độngtại Công ty mẹ - Tập đoàn Hóa chất Việt Nam” là do chính tôi thực hiện nghiêncứu và hoàn thiện dưới sự hướng dẫn của PGS. TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn. 2. Các tài liệu, số liệu, dẫn chứng mà tôi sử dụng trong Luận văn là có thậtvà do bản thân tôi thu thập, xử lý mà không có bất cứ sự sao chép không hợp lệ nào. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về các nội dung cam đoan trên. Hà Nội, ngày 10 tháng 01 năm 2017 Tác giả Nguyễn Hồng Hải LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo đã tham gia giảng dạylớp QTKD 2 – K24 trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội và các thầycô khoa Sau đại học đã hết sức tạo điều kiện cho tôi cũng như các học viên khác cómột môi trường học tập tốt, được truyền đạt nhiều kiến thức hữu ích trong quá trìnhhọc tập và nghiên cứu tại trường. Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất tới PGS. TS. NguyễnThị Minh Nhàn đã tận tình hướng dẫn và chỉ bảo tôi trong suốt thời gian thực hiệnluận văn này. Bên cạnh đó tôi cũng xin chân thành cảm ơn tập thể cán bộ viên chức tạiCông ty Mẹ - Tập đoàn Hóa chất Việt Nam đã tạo điều kiện và hỗ trợ nhiệt tìnhtrong việc cung cấp các thông tin cần thiết phục vụ cho đề tài luận văn của tôi. Tôi xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày 10 tháng 01 năm 2017 Tác giả Nguyễn Hồng Hải MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài .......................................................................................12. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................34. Những đóng góp của luận văn..............................................................................35. Kết cấu của luận văn .............................................................................................4CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠOĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ...................51.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu về tạo động lực cho người lao động trongdoanh nghiệp..............................................................................................................51.1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu trong nước .....................................................51.1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu thế giới ..........................................................71.2. Cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp...............91.2.1. Các khái niệm cơ bản ........................................................................................91.2.2. Một số học thuyết về động lực ........................................................................131.2.3. Quy trình tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp ....................201.2.4. C ...