Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH thương mại tổng hợp Trường Thành

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là phân tích và làm rõ hơn một số nội dung lý luận về nhân lực và thực trạng tuyển dụng và thực trạng tại công ty TNHH thương mại tổng hợp Trường Thành, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác này của công ty hiện nay và trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH thương mại tổng hợp Trường Thành ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- PHAN THỊ THANH HẰNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI TỔNG HỢP TRƢỜNG THÀNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- PHAN THỊ THANH HẰNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI TỔNG HỢP TRƢỜNG THÀNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN DUY DŨNGXÁC NHẬN CỦA CÁN BỘ HƢỚNG XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CHẤM DẪN LUẬN VĂNHà Nội – 2017 LỜI CAM ĐOANHọ và tên tác giả : Phan Thị Thanh HằngSinh năm : 17/05/1993Mã học viên : 15055242Đề tài luận văn : Tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Thương mạitổng hợp Trường ThànhTôi xin cam đoan luận văn này hoàn toàn do tôi thực hiện. Các đoạn trích dẫnvà số liệu sử dụng trong luận văn đều được dẫn nguồn và có độ chính xáctrong phạm vi hiểu biết của tôi.Nếu vi phạm lời cam đoan này, tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm theo quyđịnh của trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội ./. Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Học viên thực hiện Phan Thị Thanh Hằng LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả các quýthầy cô đã giảng dạy trong chương trình cao học niên khóa 24 – trường Đạihọc Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, những thầy cô đã truyền đạt cho tôinhững kiến thức hữu ích về nguồn nhân lực & quản trị nguồn nhân lực, làmcơ sở cho tôi thực hiện tốt luận văn thạc sỹ này. Với lòng kính trọng và biết ơn, tôi xin được bày tỏ lời cảm ơn đếnPGS.TS Nguyễn Duy Dũng, người đã khuyến khích, chỉ dẫn tận tình cho tôitrong suốt thời gian thực hiện nghiên cứu này. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến tất cả nhân viên, cán bộ quản lý, cánbộ nhân sự, cán bộ phụ trách tuyển dụng và đào tạo Công ty TNHH Thươngmại tổng hợp Trường Thành đã tận tình giúp đỡ tôi trong việc tham gia trả lờiphiếu khảo sát công tác tuyển dụng nhân lực tại Quý công ty. Cảm ơn banlãnh đạo công ty đã cung cấp cho tôi nhiều nguồn tư liệu, báo cáo của công tytrong quá trình thu thập dữ liệu và thông tin của luận văn. Sau cùng tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến gia đình đã luôn tạo điềukiện tốt nhất trong suốt quá trình học tập cũng như thực hiện luận văn này. MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................... iDANH MỤC HÌNH VẼ .................................................................................... iiMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝLUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP .............. 5 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................. 5 1.2. Cơ sở lý luận .......................................................................................... 8 1.2.1. Một số khái niệm cơ bản ................................................................. 8 1.2.2. Vai trò và ý nghĩa của công tác tuyển dụng.................................. 11 1.3. Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực .............................................. 12 1.3.1. Chuẩn bị tuyển dụng nhân lực ...................................................... 12 1.3.2. Tuyển mộ nhân lực ........................................................................ 16 1.3.3. Tuyển chọn nhân lực ..................................................................... 22 1.3.4. Hội nhập nhân viên mới ................................................................ 28 1.4. Các tiêu chí đánh giá hiệu quả tuyển dụng .......................................... 29 1.5. Các tiêu chuẩn tuyển dụng nhân lực .................................................... 30 1.6. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của một số công ty........................ 31 1.6.1. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của công ty Honda Việt Nam . 31 1.6.2. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của Công ty Yamaha Việt Nam ... 32 1.6.3. Kinh nghiệm tuyển dụng ...