Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm quảng cáo và dịch vụ truyền hình - Đài truyền hình Việt Nam

Bài nghiên cứu này phân tích, đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ Truyền hình - Đài Truyền hình Việt Nam, qua đó phát hiện những bất cập còn tồn tại trong quá trình tuyển dụng, tìm ra một số nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng tại đơn vị. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm quảng cáo và dịch vụ truyền hình - Đài truyền hình Việt Nam ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- LÊ ANH HÀO TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂMQUẢNG CÁO VÀ DỊCH VỤ TRUYỀN HÌNH - ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- LÊ ANH HÀO TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM QUẢNG CÁO VÀ DỊCH VỤ TRUYỀN HÌNH - ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNHNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. MAI THANH LAN Hà Nội – 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm Quảng cáo vàDịch vụ Truyền hình - Đài Truyền hình Việt Nam” là công trình nghiên cứu do tôithực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.Tiến sỹ Mai Thanh Lan - TrườngĐại học Thương Mại Hà Nội. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa từngđược công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./. Tác Giả Lê Anh Hào LỜI CẢM ƠN Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh chương trình định hướng ứng dụng vớiđề tài “Tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ Truyền hình- Đài Truyền hình Việt Nam” là kết quả của quá trình cố gắng không ngừng củabản thân và được sự giúp đỡ, động viên khích lệ của các thầy, cô, bạn bè đồngnghiệp và người thân. Qua trang viết này tác giả xin gửi lời cảm ơn tới những ngườiđã giúp đỡ tôi trong thời gian học tập - nghiên cứu khoa học vừa qua. Tôi xin tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc đối với cô giáo PGS.TS MaiThanh Lan đã trực tiếp tận tình hướng dẫn cũng như cung cấp tài liệu thông tin khoahọc cần thiết cho luận văn này. Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ Truyềnhình - Đài Truyền hình Việt Nam, các anh chị em đồng nghiệp đã tạo điều kiện,giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện luận văn. Tác Giả Lê Anh Hào TÓM TẮT LUẬN VĂN Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh chương trình định hướng ứng dụng vớiđề tài “Tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ Truyền hình- Đài Truyền hình Việt Nam” là kết quả phân tích trên cơ sở tổng quan tình hìnhnghiên cứu và cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân lực của tổ chức cùng với phươngpháp nghiên cứu kết hợp cả định tính và định lượng gắn với thực tiễn quy trìnhtuyển dụng của Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ Truyền hình - Đài Truyền hìnhViệt Nam. Qua phân tích thực trạng, những điểm đạt được và chưa đạt được củaquy trình tuyển dụng tại Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ Truyền hình, đối vớinhững điểm đạt được cần phát huy và nhân rộng, những mặt hạn chế cần phân tíchcụ thể, tìm hiểu rõ nguyên nhân để khắc phục trong các lần tuyển dụng tiếp theo củađơn vị. Từ thực trạng tuyển dụng tại đơn vị, tác giả mạnh dạn đưa ra một số đề xuất,kiến nghị, các giải pháp nhằm bổ sung, hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lựccủa Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ Truyền hình - Đài Truyền hình Việt Nam đểtrong thời gian tới hoạt động tuyển dụng của đơn vị đạt được hiệu quả như mongđợi. Kết cấu chính của luận văn như sau: CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝLUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC1.1 Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan1.2 Một số khái niệm cơ bản1.3 Nội dung tuyển chọn nhân lực của Tổ chức1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực CHƢƠNG 2. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU LUẬN VĂN2.1 Phương pháp luận2.2 Thiết kế quy trình nghiên cứu luận văn CHƢƠNG 3. THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TRUNGTÂM QUẢNG CÁO VÀ DỊCH VỤ TRUYỀN HÌNH - ĐÀI THVN3.1 Giới thiệu chung về Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ Truyền hình – ĐàiTHVN3.2 Thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụ Truyềnhình - Đài THVN3.3 Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực tại Trung tâmQuảng cáo và Dịch vụ Truyền hình- Đài THVN3.4 Đánh giá chung về công tác tuyển dụng tại Trung tâm Quảng cáo và Dịch vụTruyền hình - Đài THVN CHƢƠNG 4. ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆNTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRUNG TÂM QUẢNG CÁO VÀ DỊCH VỤTRUYỀN HÌNH - ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM4.1 Phương hướng phát triển của TV ...