Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Ninh Bình

Nhiệm vụ của đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng và đào tạo nhân lực của Agribank Ninh Bình, đánh giá những bất cập còn tồn tại trong quá trình tuyển dụng và đào tạo, tìm ra một số nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực tại Agribank Ninh Bình. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Ninh Bình ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN ĐỨC THUẬN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆPVÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội - 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN ĐỨC THUẬN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆPVÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH NINH BÌNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. LÊ ANH TUẤN Hà Nội - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh “Tuyển dụng vàđào tạo nhân lực tại Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh NinhBình” là công trình nghiên cứu của riêng cá nhân tôi. Các nội dung nghiên cứu, kết quả trong bài luận văn này là trung thựcvà chưa được công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước đây. Ngoài ra, các sốliệu phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá được học viên thu thập từcác nguồn khác nhau có nêu rõ trong phần tài liệu tham khảo. Các số liệu,phân tích, nhận xét, đánh giá của các tác giả khác đều có trích dẫn và chúthích nguồn gốc. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Đức Thuận LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến tất cả các quýthầy cô đã giảng dạy trong chương trình cao học niên khóa 24 – trường Đạihọc Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, những thầy cô đã truyền đạt cho tôinhững kiến thức hữu ích về nguồn nhân lực & quản trị nguồn nhân lực, làmcơ sở cho tôi thực hiện tốt luận văn thạc sỹ này. Với lòng kính trọng và biết ơn, tôi xin được bày tỏ lời cảm ơn đếnPGS.TS Lê Anh Tuấn, người đã khuyến khích, chỉ dẫn tận tình cho tôi trongsuốt thời gian thực hiện nghiên cứu này. Sau cùng tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến gia đình đã luôn tạo điềukiện tốt nhất trong suốt quá trình học tập cũng như thực hiện luận văn này. MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG BIỂU .........................................................................................iDANH MỤC HÌNH VẼ ............................................................................................. iiMỞ ĐẦU .....................................................................................................................1CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬNVỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO NHÂN LỰC .....................................7 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ......................................................................7 1.1.1. Một số nghiên cứu ở nước ngoài...........................................................7 1.1.2. Tình hình triển khai nghiên cứu ở trong nước ......................................9 1.2. Cơ sở lý luận ..................................................................................................10 1.2.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................10 1.2.1.1. Nguồn nhân lực .................................................................................10 1.2.2. Nội dung công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực .............................16 1.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực .33 1.3. Kinh nghiệm tuyển dụng và đào tạo nhân lực của một số công ty, tổ chức trong ngành ...........................................................................................................37 1.3.1. Kinh nghiệm về công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) .....................................37 1.3.2. Kinh nghiệm về công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) ........................................40 1.3.3. Bài học kinh nghiệm cho Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Ninh Bình ........................................................................................42CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ......................................................44 2.1. Phương pháp thu thập số liệu.........................................................................44 2.1.1. Nguồn thông tin thứ cấp .......................................................................44 2.1.2. Nguồn thông tin sơ cấp ........................................................................44 2.2. Phương pháp phân tích, tổng hợp dữ liệu ......................................................44 2.2.1. Mô hình, quy trình nghiên cứu .............................................................44 2.2.2. Phương pháp phân tích, tổng hợp dữ liệu............................................46 2.2.2. Phương pháp chuyên gia, phương pháp tọa đàm, phỏng vấn sâu .......47 2.2.3. Phương pháp điều tra xã hội học .........................................................47 2.2.4. Phương pháp thống kê và phân tích thống kê ......................................48CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂNLỰC TẠI AGRIBANK NINH BÌNH .......................................................................49 3.1. Một số đặc điểm của Agribank Ninh Bình ảnh hưởng đến công ...