Luận văn Thạc sĩ: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin

Nội dung chính của luận văn là phân tích và đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin. Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai Vinashin. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU PHẠM BÁ BẢO QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU BIỂN HYUNDAI-VINASHIN LUẬN VĂN THẠC SĨ BÀ RỊA-VŨNG TÀU, NĂM 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU ------------------------------- PHẠM BÁ BẢO QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU BIỂN HYUNDAI-VINASHIN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số nghành: 8340101. Mã số học viên: 18110110. CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Lâm Thị Hoàng Linh BÀ RỊA-VŨNG TÀU, Năm 2021 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu,kết quả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trongbất kỳ công trình nào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi thông tin trích dẫntrong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Học viên thực hiện Luận văn Phạm Bá Bảo ii LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành được đề tài này, xin gửi lời cám ơn đến tất cả quý ThầyCô thuộc Viện Sau đại học, Trường Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu (BVU), đặcbiệt là cán bộ hướng dẫn khoa học - TS. Lâm Thị Hoàng Linh đã luôn theosát, nhiệt tình và tạo mọi điều kiện giúp đỡ, hướng dẫn tôi trong quá trìnhthực hiện đề tài. Đồng thời tôi xin gửi lời cám ơn đến quý cơ quan, các đồng nghiệp tạiCông ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin đãnhiệt tình giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập số liệu, thông tin; đã quan tâm,giúp đỡ, chia sẻ động viên để tôi hoàn thành khóa học. Xin gửi lời cám ơn đến tất cả các quý Thầy Cô, cũng như các bạn họcviên lớp MBA19K10. iii MỤC LỤCCHƢƠNG 1. TỔNG QUAN ......................................................................... 11.1. Lý do chọn đề tài luận văn ..................................................................... 11.2. Mục tiêu nghiên cứu............................................................................... 31.3. Câu hỏi nghiên cứu ................................................................................ 31.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn .................................... 41.5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn ............... 41.6. Ý nghĩa của luận văn .............................................................................. 71.7. Kết cấu của luận văn .............................................................................. 8CHƢƠNG 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .. 92.1. Khái niệm nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực ......................... 92.2. Một số yếu tố tác động đến hiệu quả quản trị nguồn nhân lực trong doanhnghiệp .......................................................................................................... 112.2.1. Phân tích công việc ........................................................................... 112.2.2. Đào tạo và phát triển ......................................................................... 142.2.3 Chế độ đãi ngộ ................................................................................... 162.2.4. Đánh giá hiệu quả thực hiện công việc ............................................. 172.3. Nghiên cứu kinh nghiệm của một số doanh nghiệp lớn về quản trị nguồnnhân lực ....................................................................................................... 182.4. Tổng quan tình hình nghiên cứu .......................................................... 21CHƢƠNG 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NHÀ MÁY ĐÓNG TÀUBIỂN HYUNDAI-VINASHIN ................................................................... 24 iv3.1. Tổng quan về Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biểnHyundai-Vinashin ....................................................................................... 243.1.1. Quá trình hình thành và phát triển .................................................... 24a. Tổng quan về ngành đóng tàu biển của Việt Nam .................................. 24b. Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin..................................................................................................................... 273.1.2. Về cơ cấu tổ chức phòng ban ............................................................ 313.2. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữuhạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin .......................................... 343.2.1. Về công tác phân tích công việc ....................................................... 343.2.2. Về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty .......... 363.2.3. Về công tác đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực tại công ty ................. 403.2.4. Về hiệu quả sử dụng nhân lực của công ty ....................................... 43CHƢƠNG 4. GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NHÀ MÁYĐÓNG TÀU BIỂN HYUNDAI-VINASHIN ............................................. 464.1. Chính sách/chiến lược phát triển của quản trị nguồn nhân lực tại Công tytrách nhiệm hữu hạn Nhà máy đóng tàu biển Hyundai-Vinashin............... 464.2. Một số giải pháp nâng ...