Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình

Luận văn "Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình" nhằm đánh giá thực trạng và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Ninh Bình hiện nay; từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động bồi dưỡng công chức các CQCM thuộc UBND tỉnh Ninh Bình trong thời gian tới, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Ninh Bình trong công cuộc cải cách nền hành chính nhà nước hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ------------------------- NGUYỄN THỊ PHƢƠNG ANH BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà nội - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ------------------------- NGUYỄN THỊ PHƢƠNG ANH BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NINH BÌNH Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI ĐỨC THỊNH Hà nội – 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2022 Tác giả Nguyễn Thị Phương Anh ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin chân thành cảm ơn TS. Bùi Đức Thịnh – người đãtận tình hướng dẫn, giúp đỡ và tạo mọi điều kiện để tôi có thể hoàn thành luậnvăn một cách tốt nhất. Tôi xin gửi lời cảm ơn tới tập thể cán bộ, giảng viênkhoa Quản trị nhân lực - Trường Đại học Lao động – Xã hội đã có nhữnggiúp đỡ, đóng góp chân tình trong suốt thời gian tôi tham gia học tập tạitrường, đặc biệt là trong giai đoạn làm luận văn tốt nghiệp. Lời cuối, tôi xingửi lời cảm ơn tới Phòng Cải cách hành chính và Đạo tạo, Sở Nội vụ tỉnhNinh Bình đã có những đóng góp, ý kiến bổ ích để luận văn hoàn chỉnh và cóý nghĩa thực tiễn. Trong quá trình thực hiện, do còn nhiều hạn chế về lý luận, kinhnghiệm cũng như thời gian nghiên cứu có hạn, luận văn không thể tránh khỏinhững sai sót. Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các Thầy,Cô giáo và các bạn để luận văn được hoàn thiện hơn. Trân trọng cảm ơn! Tác giả Nguyễn Thị Phương Anh iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................ viiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ................................................................ viiDANH MỤC BẢNG ...................................................................................... viiiDANH MỤC SƠ ĐỒ ....................................................................................... ixMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu.................................................................... 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 45. Phương pháp nghiên cứu............................................................................... 56. Những đóng góp mới của đề tài .................................................................... 67. Kết cấu của luận văn .................................................................................... 7Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CẤP TỈNH 81.1. Các khái niệm ............................................................................................. 81.1.1. Công chức ............................................................................................... 81.1.2. Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh......................................... 101.1.3. Bồi ...