Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo trong công việc của nhân viên khối nội dung tại Báo VnExpress

Mục đích nghiên cứu của đề tài là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên khối nội dung, đánh giá mức độ tác động của các nhân tố đó đến sự sáng tạo từ đó đưa ra các khuyến nghị giúp cho Ban biên tập có chính sách phù hợp để nâng cao sự sáng tạo trong công việc của nhân viên khối nội dung từ đó nâng cao chất lượng phục vụ độc giả.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo trong công việc của nhân viên khối nội dung tại Báo VnExpressBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ĐOÀN THỊ NHINHCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ SÁNG TẠO TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI NỘI DUNG TẠI BÁO VNEXPRESS LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ĐOÀN THỊ NHINHCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ SÁNG TẠO TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI NỘI DUNG TẠI BÁO VNEXPRESS Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LỤC MẠNH HIỂN HÀ NỘI - 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tên tôi là: Đoàn Thị Nhinh Sinh ngày: 02/07/1995 Là học viên lớp cao học K11.QT2 – Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực Trường Đại học Lao động – Xã hội Khóa: 2021-2023 Tôi xin cam đoan đề tài luận văn “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự sáng tạotrong công việc của nhân viên khối nội dung tại Báo VnExpress” là công trìnhnghiên cứu của cá nhân tôi, do tôi thực hiện và chưa được công bố trong bất kỳ mộtcông trình nghiên cứu nào. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. TÁC GIẢ ĐOÀN THI NHINH ii LỜI CẢM ƠN Quá trình gần hai năm em theo học lớp cao học chuyên ngành Quản trị Nhânlực tại trường Đại học Lao động – Xã hội đã tiếp thu được rất nhiều kiến thức,nhiều điều bổ ích phục vụ trong quá trình nghiên cứu và áp dụng những kiến thứctrong quá trình được đào tạo vào công việc thực tế mà em đang đảm nhận tại BáoVnExpress. Luận văn này là một trong những kết quả của quá trình học tập, tích lũykiến thức trong quá trình nghiên cứu và học tập tại trường. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến TS. Lục Mạnh Hiển, Phó Hiệu trưởngcủa Trường đại học Lao động – Xã hội đã dành rất nhiều thời gian và tâm huyếthướng dẫn nghiên cứu và giúp em rất nhiều trong việc bổ sung, hoàn thiện nhữngkiến thức lý thuyết còn thiếu cũng như xây dựng hướng đi cho đề tài, triển khai làmluận văn hoàn thành một cách tốt nhất có thể. Bên cạnh đó, em cũng xin cảm ơn tới Ban lãnh đạo, các cán bộ nhân viên củaBáo VnExpress đã nhiệt tình giúp đỡ, thực hiện khảo sát để cung cấp cho em những sốliệu cần thiết cho quá trình nghiên cứu làm luận văn. Cuối cùng, em xin chúc TS. Lục Mạnh Hiển cùng toàn thể thầy cô trường Đạihọc Lao động – Xã hội lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành công trong sự nghiệp. Em xin chân thành cảm ơn! Học viên Đoàn Thị Nhinh iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiMỤC LỤC ....................................................................................................... iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH ............................................................... viLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ SÁNG TẠO TRONG CÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC............................................ 71.1 Khái quát về sự sáng tạo trong công việc của nhân viên trong tổ chức...... 71.1.1 Các khái niệm liên quan ........................................................................... 71.1.2 Các thành phần của sự sáng tạo trong công việc của nhân viên .......... 101.1.3 Đặc điểm của sự sáng tạo trong công việc của nhân viên .................... 121.2 Các lý thuyết về sự sáng tạo trong công việc của nhân viên trong tổ chức .. 131.2.1 Quan điểm của Amabile và cộng sự (1996) ........................................... 131.2.2 Quan điểm của Woodman và cộng sự (1993) ........................................ 171.3. Tổng quan tình hình nghiên cứu trong và ngoài nước ............................. 171.3.1 Tình hình nghiên cứu nước ngoài .......................................................... 171.3.2 Tình hình nghiên cứu trong nước................. ...