Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết người lao động với tổ chức tại Công ty Cổ phần Ứng dụng phần mềm Mobio Việt Nam

Luận văn "Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết người lao động với tổ chức tại Công ty Cổ phần Ứng dụng phần mềm Mobio Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố và mức độ gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty Cổ phần Ứng dụng phần mềm Mobio Việt Nam; Đề xuất giải pháp nâng cao sự gắn kết người lao động với tổ chức tại Công ty Cổ phần Ứng dụng phần mềm Mobio Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết người lao động với tổ chức tại Công ty Cổ phần Ứng dụng phần mềm Mobio Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ĐÀO THỊ MINH NGỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ỨNG DỤNG PHẦN MỀM MOBIO VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ĐÀO THỊ MINH NGỌC CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ỨNG DỤNG PHẦN MỀM MOBIO VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. CẤN HỮU DẠN HÀ NỘI - 2023 LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. Cấn Hữu Dạn đã tậntâm và nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ em trong tất cả các bước để em có thểhoàn thành luận văn này. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám đốc, lãnh đạo cácPhòng Ban và toàn thể Người lao động của Công ty Cổ phần Ứng dụng Phầnmềm Mobio Việt Nam đã giúp đỡ em trong việc cung cấp số liệu, thảo luậnđể hoàn thiện bảng câu hỏi và tham gia trả lời phiếu khảo sát. Em xin trân trọng cảm ơn các Thầy/Cô giáo Khoa Quản lý Nguồnnhân lực, Trường Đại học Lao động - Xã hội đã đào tạo, hướng dẫn và tạo điềukiện cho em trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và thực hiện luận văn. Tác giả luận văn Đào Thị Minh Ngọc MỤC LỤCLỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ......................................................................... IDANH MỤC BẢNG ........................................................................................ IIDANH MỤC HÌNH ........................................................................................ IIIMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 43. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu.................................................................... 83.1. Mục đích nghiên cứu .................................................................................. 83.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................. 84. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu................................................................. 84.1 Đối tượng nghiên cứu.................................................................................. 84.2 Phạm vi nghiên cứu ..................................................................................... 85. Phương pháp nghiên cứu............................................................................... 95.1 Phương pháp thu thập thông tin .................................................................. 95.2 Phương pháp phân tích xử lý thông tin ..................................................... 106. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................. 106.1 Những đóng góp về mặt lý luận ................................................................ 106.2 Những đóng góp về mặt thực tiễn ............................................................. 107. Nội dung chi tiết .......................................................................................... 11CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ SỰGẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC ........................................ 121.1 Một số khái niệm có liên quan đến đề tài nghiên cứu .............................. 121.1.1 Khái niệm sự gắn kết.............................................................................. 121.1.2 Khái niệm người lao động...................................................................... 161.1.3 Khái niệm sự gắn kết người lao động với tổ chức ................................. 181.2 Một số lý thuyết giúp gia tăng sự gắn kết người lao động với tổ chức .... 271.2.1 Thuyết nhu cầu của Maslow (1943) ....................................................... 271.2.2 Thuyết bản chất con người của Gregor (1956) ...................................... 291.2.3 Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) ............................................... 301.2.4 Thuyết công bằng của Adam (1963) ...................................................... 311.3 Mô hình và giả thuyết nghiên cứu ............................................................ 331.3.1 Một số mô hình nghiên cứu liên quan đến sự gắn kết nhân viên với tổchức ................................................................................................................. 331.3.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất................................................................... 371.3.3 Giả thuyết nghiên cứu ............................................................................ 38CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ............................................ 492.1. Quy trình nghiên cứu ............................................................................... 492.2. Thiết kế nghiên cứu ..................................... ...