Danh mục

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Chất lượng đội ngũ công chức thuộc ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội

Số trang: 133      Loại file: pdf      Dung lượng: 807.81 KB      Lượt xem: 9      Lượt tải: 0    
Jamona

Hỗ trợ phí lưu trữ khi tải xuống: 133,000 VND Tải xuống file đầy đủ (133 trang) 0

Báo xấu

Xem trước 10 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Luận văn tiến hành làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượng đội ngũ cc và thực trạng chất lượng đội ngũ công chức các phòng chuyên môn thuộc UBND thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội. Từ đó đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong những năm tới phục vụ tốt công cuộc phát triển kinh tế - xã hội của Thị xã và thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Chất lượng đội ngũ công chức thuộc ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN MINH HIẾUCHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ SƠN TÂY, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀNỘI-2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN MINH HIẾUCHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ SƠN TÂY, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂNTHẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ LỘC HÀNỘI-2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan công trình nghiên cứu khoa học với đề tài: “Chất lượngđội ngũ công chức thuộc UBND thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội” là củariêng bản thân tôi. Các số liệu trong Luận văn đảm bảo độ tin cậy, chính xác và trungthực, Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Minh Hiếu LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Tiến sĩ Trần Thị Lộc ngườihướng dẫn khoa học đã trực tiếp hướng dẫn, tận tình giúp đỡ tôi trong suốtquá trình thực hiện luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới Ban Giám Hiệu, Khoa Sau Đại học, cácthầy cô giáo trường Đại học Lao động- Xã hội đã tạo điều kiện thuận lợi chotôi trong quá trình làm luận văn. Trong quá trình nghiên cứu và tìm hiểu thực tế, tôi xin chân thành cảmơn các đồng chí Lãnh đạo, cán bộ, công chức Thị ủy, HĐND, UBND thị xãSơn Tây đã nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện và cung cấp các số liệu để tôi cóthể hoàn thiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn! i MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ....................................................................... vDANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ........................................................... viNỘI DUNG1. Lý do chọn đề tài .......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................. 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 66. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................... 77.Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 8Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘINGŨ CÔNG CHỨC THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN .......... 91.1. Những khái niệm cơ bản............................................................................ 91.1.1. Khái niệm công chức .............................................................................. 91.1.2. Khái niệm đội ngũ công chức ................................................................. 101.1.3. Khái niệm chất lượng ............................................................................. 101.1.4. Khái niệm chất lượng công chức ............................................................ 111.1.5. Khái niệm chất lượng đội ngũ công chức ................................................ 131.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức thuộc UBND cấphuyện ............................................................................................................... 141.2.1. Tiêu chí quy mô, cơ cấu đội ngũ công chức ............................................ 141.2.2. Tiêu chí năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ ................................. 141.2.3. Tiêu chí phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật ................. 141.2.4. Tiêu chí tiến độ, kết quả thực hiện nhiệm vụ .......................................... 161.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ công chức thuộc UBND cấphuyện ............................................................................................................... 161.3.1. Hoạt động hoạch định đội ngũ công chức .............................................. 16 ii1.3.2. Hoạt động tuyển dụng công chức ........................................................... 181.3.3. Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đội ...

Tài liệu được xem nhiều:

Tài liệu liên quan: