Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Chất lượng đội ngũ viên chức tại Viện Kinh tế xây dựng

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Chất lượng đội ngũ viên chức tại Viện Kinh tế xây dựng" được thực hiện với mục tiêu nhằm đề xuất và đưa ra các giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức tại Viện Kinh tế xây dựng, góp phần đưa công tác quản lý nhân lực của Viện ngày một khoa học hơn. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Chất lượng đội ngũ viên chức tại Viện Kinh tế xây dựng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ------------------------- NGUYỄN THỊ HỒNG THANH CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI VIỆN KINH TẾ XÂY DỰNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ------------------------- NGUYỄN THỊ HỒNG THANH CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI VIỆN KINH TẾ XÂY DỰNG Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN MẠNH CƢỜNG HÀ NỘI - 2021 LỜI CAM ĐOAN Học viên xin c n L ận v n “Chất lượng đội ngũ viên chức Viện Kinh tế xây dựng” nghiên cứ củ iêng n h n học viên. N i ng củ L ận v n củ nh h hậ h ng in ố iệ nghiên cứ ng hợ i iệ c củ Viện Kinh x y ựng nh ch nh x c v h học. K nghiên cứ củ L ận v n chƣ ng ƣợc c ng ố ng c ng nh nghiên cứ n h c. N i học viên xin h n n ch ch nhiệ . T c ả Lu n v n N uyễn Thị Hồn Thanh LỜI CẢM ƠN X h ng ốn giú ch Viện nghiên cứ nơi em ng c ng c ng y c ng h n hiện v n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức nên em ã chọn ề i “Chất lượng đội ngũ viên chức Viện Kinh tế xây dựng”. Để h n h nh ƣợc ề tài nghiên cứ n y em xin ch n h nh c ơn c c Th y C gi ã ận tình quan gi ng ậy ng ố nh học ậ i T ƣờng Đ i học L ng - Xã h i, giúp em có những i n hức hiể i cơ n h n hiện về ng nh Q n nh n ực em yêu thích. Đ c iệ em xin ch n h nh c ơn Th y gi TS. Ng yễn M nh Cƣờng ã ận nh hƣớng ẫn và nh hƣớng cho e, giú e có hƣớng i úng ng nh nghiên cứ hực hiện L ận v n n y. Em xin y ỏ ời c ơn ch n h nh nc n viên chức Viện Kinh x y ựng ã giú ỡ em nhiề ng ố nh hực hiện nghiên cứ . M c ã có nhiề cố g ng ể hực hiện L ận v n c ch ố nh ng cũng h ng hể nh hỏi những hi ó nh nh n h n chƣ h y ƣợc e ng ƣợc ự gó củ Th y C gi ể L ận v n ƣợc h n hiện hơn. Xin ch n h nh c ơn I MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC .......................................................................................................... I DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU .............................................................. IV MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC................................................................................................................ 9 1.1. M ố h i niệ về viên chức ......................................................... 9 1.1.1. Kh i niệ viên chức ............................................................................... 9 1.1.2. Kh i niệ về i ngũ viên chức ........................................................... 12 1.1.3. Kh i niệ ch ƣợng i ngũ viên chức .............................................. 14 1.1.4. Ph n i viên chức ............................................................................... 16 1.1.5. V i ò ch nhiệ củ viên chức hi hực hiện nhiệ vụ ................. 18 1.1.6. T nh ch c iể h ng nghề nghiệ củ viên chức .................. 19 1.2. Tiê ch nh gi ch ƣợng i ngũ viên chức ............................. 20 1.2.1. Tiê ch về hể ực ................................................................................. 21 1.2.2. Tiê ch về nh ............................................................................... 21 1.2.3. Tiê ch về hẩ ch ức ............................................................. 23 1.2.4. Tiê ch về cơ c ................................................................................. 24 1.3. C c nh n ố nh hƣởng n ch ƣợng i ngũ viên chức .............. 25 1.3.1. Nhó nh n ố ên ng chức ........................................................... 26 1.3.2. Nhóm nhân ố ên ng i chức .......................................................... 27 1.4. Kinh nghiệ củ ố ơn v về n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức ...................................................................................................... 28 II 1.4.1. Kinh nghiệ n ng c ch ƣợng i ngũ viên chức i ố Viện nghiên cứ ....................................................................................................... 28 1.4.2. B i học inh nghiệ về n ...