Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Hợp nhất Quốc tế

Luận văn "Công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Hợp nhất Quốc tế" hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp; đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại công ty Cổ phần hợp nhất Quốc tế; đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo tại Công ty Cổ phần hợp nhất Quốc tế. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Hợp nhất Quốc tếBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐINH THỊ KIỀU TRANG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP NHẤT QUỐC TẾ LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐINH THỊ KIỀU TRANG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP NHẤT QUỐC TẾ Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI THỊ HUẾ HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình Tác giả Đinh Thị Kiều Trang LỜI CẢM ƠN Trước tiên tôi xin chân thành cảm ơn đến quý thầy cô giảng viêntrường Đại học Lao động - Xã hội, khoa sau đại học đã tận tình giảng dạy,truyền đạt cho tôi rất nhiều kiến thức lý luận thực tiễn đáng quý giúp tôi nângcao trình độ, hoàn thành tốt chương trình học tập. Đồng thời, tạo điều kiệnthuận lợi để tôi nghiên cứu và hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn TS. Bùi Thị Huế đã quan tâm và tận tìnhhướng dẫn, giúp đỡ tôi trong suốt quá trình làm luận văn, từ khi xây dựng đềcương đến khi hoàn thiện luận văn. Xin cảm ơn đến ban lãnh đạo, các phòng ban chức năng công ty Cổphần Hợp nhất Quốc tế đã giúp đỡ tôi về nguồn tư liệu và tạo điều kiện thuậnlợi để tôi hoàn thiện tốt luận văn này. Cuối cùng, xin cảm ơn gia đình, người thân và bạn bè, đồng nghiệpluôn động viên, ủng hộ, giúp tôi tập trung nghiên cứu và hoàn thành luận vănnghiên cứu của mình. Xin trân trọng cảm ơn!. I MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ..............................................................................................LỜI CẢM ƠN ....................................................................................................MỤC LỤC ......................................................................................................... IDANH MỤC BẢNG ....................................................................................... VDANH MỤC BIỂU, SƠ ĐỒ ......................................................................... VILỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 71. Lý do chọn đề tài. .......................................................................................... 72. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài. ................................................... 83. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu.................................................................. 113.1 Mục đích nghiên cứu của luận văn ........................................................... 113.2 Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................ 114. Phạm vi, đối tượng nghiên cứu ................................................................... 124.1 Đối tượng nghiên cứu đề tài:..................................................................... 124.2 Phạm vi nghiên cứu ................................................................................... 125. Phương pháp nghiên cứu............................................................................. 125.1. Phương pháp thu thập thông tin, dữ liệu .................................................. 125.2 Phương pháp phân tích .............................................................................. 135.3 Phương pháp so sánh ................................................................................. 136. Đóng góp mới của đề tài ............................................................................. 137 Kết cấu của luận văn .................................................................................... 14CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP................................................................ 151.1 Một số khái niệm liên quan ....................................................................... 151.1.1 Nhân lực ............................................................................................. ...