Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Appota

Luận văn "Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Appota" nhằm hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về công tác tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Appota; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Appota trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần AppotaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------------------------------- VŨ PHƢƠNG HỒNG DIỆP CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN APPOTA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------------------------------- VŨ PHƢƠNG HỒNG DIỆP CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN APPOTA Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ LIÊN HÀ NỘI - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công tyCổ phần Appota” là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưatừng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./. Học viên Vũ Phương Hồng Diệp LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin chân thành cám ơn Ban giám hiệu, quý thầy, cô khoaSau đại học cùng lãnh đạo các phòng, khoa, ban của trường Đại học Lao động– Xã Hội, quý thầy cô đã tận tình giảng dạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôi trongsuốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến TS. Nguyễn ThịLiên, người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôitrong suốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn. Đồng thời tôi cũng xincám ơn ban lãnh đạo, các phòng ban, cán bộ nhân viên công ty cổ phầnAppota đã tạo điều kiện thuận lợi trong thời gian tôi tìm hiểu tình hình thực tếvà cung cấp số liệu để tôi hoàn thành luận văn này. Trong quá trình nghiên cứu hoàn thành luận văn, tôi đã cố gắng học tậpnhiều cơ sở lý luận, thực tiễn. Nhưng do hạn chế về mặt thời gian nên khôngtránh khỏi những khiếm khuyết, do đó tôi rất mong nhận được những ý kiếnđóng góp của các nhà khoa học, các nhà quản lý, các đồng nghiệp và các bạnđọc quan tâm lĩnh vực này để luận văn được tiếp tục hoàn thiện và nâng caohơn nữa. Xin chân trọng cảm ơn! I MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC .......................................................................................................... IDANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ ............................................ IVLỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TRONGDOANH NGHIỆP ............................................................................................. 91.1. Các khái niệm liên quan đến công tác tuyển dụng nhân lựctrong doanhnghiệp ................................................................................................................ 91.1.1. Nhân lực .................................................................................................. 91.1.2. Tuyển mộ nhân lực................................................................................ 101.1.3. Tuyển chọn nhân lực ............................................................................. 101.1.4. Tuyển dụng nhân lực ............................................................................. 111.1.5. Công tác tuyển dụng nhân lực............................................................... 121.2. Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp .................. 131.2.1. Cơ sở thực hiện công tác tuyển dụng nhân lực ..................................... 131.2.2. Phân định trách nhiệm các cấp trong công tác tuyển dụng nhân lực .... 141.2.3. Quy trình tuyển dụng ............................................................................ 151.2.4. Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực ................................. 271.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực trong doanhnghiệp .............................................................................................................. 301.3.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .................................................... 301.3.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp............. ...