Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Tài chính Cổ phần Tín Việt

Luận văn "Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Tài chính Cổ phần Tín Việt" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về Công tác Tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp, nhằm xác định khung lý thuyết cơ bản về Công tác Tuyển dụng nhân lực làm cơ sở lý luận để nghiên cứu đề tài; đánh giá thực trạng Công tác Tuyển dụng nhân lực của Công ty Tài Chính Cổ Phần Tín Việt trên cơ sở đó rút ra được ưu-nhược điểm, hạn chế và nguyên nhân Công tác Tuyển dụng nhân lực của Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Tài chính Cổ phần Tín ViệtBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ------------------------------- BÙI PHƢƠNG NGỌC CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN TÍN VIỆT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội - 2022BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ------------------------------- BÙI PHƢƠNG NGỌC CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN TÍN VIỆT Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN XUÂN HƢỚNG Hà Nội - 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: Số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn trung thựcvà chưa từng được sử dụng hoặc công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận văn này đã được cảm ơn, và cácthông tin trích dẫn trong luận văn đều được ghi rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn Bùi Phương Ngọc LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, Tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy, Cô giáo tại Khoasau đại học, Trường Đại học Lao động – Xã hội đã truyền đạt cho tôi, cungcấp cho tôi những kiến thức trong suốt quá trình học tập để tôi có thể hoànthành luận văn này. Tôi cũng xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới TS. Nguyễn Xuân Hướng,người đã chỉ bảo, hướng dẫn cho tôi chọn đề tài nghiên cứu, cơ sở lý luậncũng như khảo sát thực tế trong quá trình thực hiện nghiên cứu luận văn này. Đặc biệt, tôi cũng xin được gửi lời cảm ơn tới các Cô, Chú, Anh/ Chị/Em tại Công ty Tài chính Cổ phần Tín Việt đã tạo điều kiện hết sức, cung cấpcho tôi những tài liệu, thông tin cho tôi nghiên cứu, tham khảo các tài liệuphục vụ cho bản luận văn cũng như đã giúp đỡ và dành thời gian trả lời phỏngvấn, khảo sát để tôi thu thập số liệu cung cấp cho việc phân tích luận văn này. Cuối cùng Tôi xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè đã luôn quan tâm,động viên giúp đỡ để tôi có thể hoàn thành tốt luận văn này. Tác giả luận văn Bùi Phương Ngọc MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................LỜI CẢM ƠN .....................................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................. IDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ............................................................... IILỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP..................................................................... 81.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 81.1.1. Tuyển dụng nhân lực .............................................................................. 81.1.2. Công tác tuyển dụng nhân lực .............................................................. 101.2. Cơ sở của tuyển dụng nhân lực............................................................. 101.3. Nội dung của công tác tuyển dụng nhân lực ......................................... 111.3.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng ............................................................... 121.3.2. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực ....................................................... 141.3.3. Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân lực ............................................. 171.3.4. Kiếm tra, Đánh giá kết quả công tác tuyển dụng.................................. 201.4. Nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp ...... 211.4.1. Nhân tố bên ngoài doanh nghiệp........................................................... 211.4.2. Nhân tố bên trong doanh nghiệp ........................................................... 22CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN TÍN VIỆT ...................................... 252.1. Tổng quan về Công ty Tài Chính Cổ Phần Tín Việt ............................... 252.1.1. Quá trình hình thành, phát triển .................................... ...