Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển đường Cao tốc Việt Nam

Luận văn "Công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển đường Cao tốc Việt Nam" nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực; làm rõ thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại VEC; chỉ ra các hạn chế và nguyên nhân các hạn chế trong công tác tuyển dụng nhân lực tại VEC, từ đó đưa ra các biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển đường Cao tốc Việt NamBỘ GIÁO DỤC ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI ------------------ NGUYỄN HUYỀN ANH CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TỔNGCÔNG TY ĐẦU TƢ PHÁT TRIỂN ĐƢỜNG CAO TỐC VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 7340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. MAI THANH LAN HÀ NỘI – 2022 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Huyền Anh ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa luận này, đầu tiên, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắcđến PGS. TS. Mai Thanh Lan – người đã tận tình hướng dẫn em trong suốtquá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn thạc sỹ. Tôi xin chân thành cảmơn quý Thầy/Cô trong khoa Sau Đại học nói riêng và toàn thể các Thầy/Côtrong Trường Đại học Lao động – Xã hội nói chung đã truyền đạt kiến thứccho tôi trong suốt thời gian theo học tại trường. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc và các anh chị đồng nghiệp tạiTổng công ty Đầu tư Phát triển đường Cao tốc Việt Nam đã tạo điều kiệngiúp đỡ tôi thu thập số liệu về công tác tuyển dụng tại Tổng Công ty. Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS. Mai ThanhLan – người đã tận tình hướng dẫn tôi trong suốt quá trình nghiên cứu để tôicó thể hoàn thành tốt nhất luận văn thạc sỹ của mình. Học viên Nguyễn Huyền Anh iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................... iLỜI CẢM ƠN .................................................................................................. iiLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứ ................................................................... 63.1. Mục đích nghiên cứu ................................................................................ 63.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................... 64. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 75. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 76. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................ 86.1. Về lý luận: ................................................................................................. 86.2. Về thực tiễn:.............................................................................................. 97. Kết cấu luận văn .......................................................................................... 9NỘI DUNG..................................................................................................... 10CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂNLỰC TẠI DOANH NGHIỆP NHÀ NƢỚC ................................................ 101.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................ 101.1.1. Nhân lực ............................................................................................... 101.1.2. Tuyển dụng nhân lực .......................................................................... 101.1.3. Công tác tuyển dụng nhân lực ........................................................... 131.1.4. Doanh nghiệp Nhà nước ..................................................................... 141.2. Yêu cầu của công tác tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp Nhànước ................................................................................................................ 161.3. Nội dung của công tác tuyển dụng nhân lực tại các doanh nghiệp nhànước ................. ...