Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực tại doanh nghiệp có quy mô lớn – Nghiên cứu trường hợp điển hình tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Flamingo

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực tại doanh nghiệp có quy mô lớn – Nghiên cứu trường hợp điển hình tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Flamingo" nhằm nghiên cứu điển hình thực trạng công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần tập đoàn Flamingo. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực tại công ty và đưa ra khuyến nghị đối với tuyển dụng và sử dụng nhân lực tại các doanh nghiệp quy mô lớn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực tại doanh nghiệp có quy mô lớn – Nghiên cứu trường hợp điển hình tại Công ty Cổ phần Tập đoàn FlamingoBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ----------------------------- NGUYỄN DUY CHÂU CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNGNHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP CÓ QUY MÔ LỚN - NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP ĐIỂN HÌNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN FLAMINGO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ----------------------------- NGUYỄN DUY CHÂU CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ SỬ DỤNGNHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP CÓ QUY MÔ LỚN - NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP ĐIỂN HÌNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN FLAMINGO Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ HỒNG HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn “Công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực tạidoanh nghiệp có quy mô lớn – Nghiên cứu trường hợp điển hình tại Công ty Cổphần Tập đoàn Flamingo” này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi. Luận vănnày được hoàn thành dựa trên quá trình học tập, hiểu biết, cố gắng tìm tòi của bảnthân và có sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Thị Hồng. Các số liệu, kết quả nêu trongluận văn này là trung thực, rõ ràng và có nguồn gốc cụ thể. Kết quả nghiên cứuđược trình bày trong luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nàokhác. Tác giả Nguyễn Duy Châu LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn tới tập thể cán bộ, giảng viên khoa sauĐại học - Trường ĐH Lao động - Xã hội đã có những động viên, giúp đỡ, đóng gópchân tình trong suốt thời gian em tham gia học tập tại trường, đặc biệt là trong giaiđoạn làm luận văn tốt nghiệp. Hơn hết, em xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành nhất tới TS. Nguyễn Thị Hồngđã chỉ bảo, hướng dẫn tận tình và luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi để em có thểhoàn thành luận văn một cách tốt nhất. Ngoài ra, em xin gửi lời cảm ơn tới đồng nghiệp, các cán bộ nhân viên tạiCông ty Cổ phần Tập đoàn Flamingo đã nhiệt tình hỗ trợ em trong quá trình thuthập thông tin và nghiên cứu thực tiễn đối với đề tài này. Trong quá trình thực hiện, do hạn chế về lý luận, kinh nghiệm cũng như thờigian nghiên cứu còn hạn chế, luận văn không thể tránh khỏi những sai sót. Em rấtmong nhận được những ý kiến đóng góp của các Thầy, Cô giáo và các bạn để luậnvăn được hoàn thiện hơn. Trân trọng cảm ơn! Tác giả Nguyễn Duy Châu MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .........................................................................................................LỜI CẢM ƠN ...............................................................................................................MỤC LỤC ................................................................................................................... IDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT................................................................................... IDANH MỤC CÁC BẢNG......................................................................................... IIDANH MỤC CÁC HÌNH ......................................................................................... IIIMỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ SỬDỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP QUY MÔ LỚN ......................... 111.1. Các khái niệm ..................................................................................................... 111.1.1. Tuyển dụng nhân lực ....................................................................................... 111.1.2. Sử dụng nhân lực............................................................................................. 111.1.3. Công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực ...................................................... 121.1.4. Doanh nghiệp quy mô lớn ............................................................................... 121.2. Nội dung của tuyển dụng và sử dụng nhân lực .................................................. 131.2.1. Quá trình tuyển dụng nhân lực ........................................................................ 141.2.2. Quá trình sử dụng nhân lực ............................................................................. 251.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng và sử dụng nhân lực trong doanh nghiệpquy mô lớn ................................................................................................................ 281.3.1. Các yếu tố bên trong doanh nghiệp ................................................................. 281.3.2. Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp ................................................................ 311.4. Kinh nghiệm về tuyển dụng và sử dụng nhân lực trong một số doanh nghiệpquy mô lớn và bài học rút ra ..................................................................................... 321.4.1. Kinh nghiệm về tuyển dụng và sử dụng nhân lực tại một số doanh nghiệp ... 321.4.2. Bài học rút ra về tuyển dụng và sử dụng nhân lực cho các doanh nghiệp quymô lớn.......................................................... ...