Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ nhân lực phi tài chính tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Henkel Adhesive Technologies Việt Nam

Luận văn "Đãi ngộ nhân lực phi tài chính tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Henkel Adhesive Technologies Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân lực phi tài chính tại Công ty TNHH Henkel Adhesive Technologies Việt Nam. Qua các phân tích, đánh giá này, phát hiện những hạn chế trong thực hiện và triển khai các ĐNNLPTC tại doanh nghiệp. Đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị giúp hoàn thiện đãi ngộ nhân lực phi tài chính tại Công ty TNHH Henkel Adhesive Technologies Việt Nam trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ nhân lực phi tài chính tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Henkel Adhesive Technologies Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI TRẦN HẢI YẾN ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC PHI TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HENKEL ADHESIVE TECHNOLOGIES VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI TRẦN HẢI YẾN ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC PHI TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HENKEL ADHESIVE TECHNOLOGIES VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ MINH PHƯƠNG HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan nghiên cứu khoa học về đề tài “Đãi ngộ nhân lựcphi tài chính tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Henkel AdhesiveTechnologies Việt Nam” là công trình nghiên cứu khoa học độc lập cá nhâncủa em trong thời gian qua, chưa từng được sử dụng để bảo vệ một học vịnào. Mọi số liệu sử dụng phân tích trong nghiên cứu và kết quả nghiên cứu làdo em tự tìm hiểu, phân tích một cách khách quan, trung thực, có trích dẫnnguồn gốc rõ ràng. Mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện nghiên cứu khoa học này đã đượccảm ơn và các thông tin trích dẫn trong bài viết đều được ghi rõ nguồn gốc. Em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm nếu có sự không trung thực trongthông tin sử dụng trong công trình nghiên cứu này. Tác giả luận văn Trần Hải Yến LỜI CẢM ƠN Em xin trân trọng cảm ơn các thầy cô trong Ban Giám hiệu Trường Đạihọc Lao động- Xã hội, Phòng Quản lý đào tạo đã động viên, tạo mọi điều kiệnđể em có thể yên tâm với công việc nghiên cứu. Hơn hết, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS. Trần Thị MinhPhương - người đã hướng dẫn chỉ bảo tận tình, động viên em trong suốt quátrình nghiên cứu để hoàn thành Luận văn này. Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo, nhân viên của Công ty TNHHHenkel Adhesive Technologies Việt Nam đã hỗ trợ cung cấp tài liệu để em cócơ sở thực tiễn bổ sung vào bài viết. Mặc dù đã cố gắng hoàn thành nội dung nghiên cứu bằng tất cả nănglực và cả sự nhiệt tình của bản thân, tuy nhiên luận văn này không thể tránhkhỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp quý báucủa các thầy, cô và đồng nghiệp để hoàn thiện hơn nữa nhận thức của mình. Xin chân thành cảm ơn! i MỤC LỤCMỤC LỤC .........................................................................................................IDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................ IVDANH MỤC BẢNG BIỂU ............................................................................ VDANH MỤC CÁC HÌNH ............................................................................. VILỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 11. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI ................................................................................ 12. TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI .......................... 33. MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU ............................................. 95. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU................................................................. 96. ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN VĂN ........................................................ 117. NỘI DUNG CHI TIẾT................................................................................ 11CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC PHI TÀICHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................... 121.1 Một số khái niệm cơ bản......................................................................... 121.1.1. Nhân lực.............................................................................................. 121.1.2. Đãi ngộ nhân lực ................................................................................ 141.1.3. Đãi ngộ nhân lực phi tài chính ........................................................... 171.2 Nội dung đãi ngộ nhân lực phi tài chính trong doanh nghiệp ............ 181.2.1 Đãi ngộ thông qua công việc ................................................................. 181.2.2 Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc ................................................ 181.2.3 Đãi ngộ thông qua đào tạo phát triển .................................................... 191.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân lực phi tài chính của doanhnghiệp ............................................................................................................. 201.3.1 Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài .......................................... 201.3.2 Các nhân tố thuộc bên trong của doanh nghiệp .................................... 23 ii1.4 Kinh nghiệm đãi ngộ nhân lực phi tài chính tại một số doanh nghiệpkhác và bài học kinh nghiệm rút ra cho doanh nghiệp ............................. 281.4.1 Kinh nghiệm tại một số doanh nghiệp trong nước và nước ngoài ........ 281.4.2 Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty TNHH Henkel AdhesiveTechonologies Việt Nam ................................................................................. 35CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC PHI TÀI CHÍNHTẠI CÔNG TY TNHH HENKEL ADHESIVE ...