Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần sách và thiết bị trường học Hà Nội

Luận văn được thực hiện bên cạnh việc phát triển bám sát những lý luận của những công trình nghiên cứu những đề tài về đãi ngộ đã được công nhận, tác giả còn có những đóng góp riêng cho khách thể nghiên cứu là Công ty Cổ phần Sách và Thiết bị Trường học Hà Nội trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần sách và thiết bị trường học Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------- VŨ THỊ HỒNG NGÂN ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH VÀ THIẾT BỊ TRƯỜNG HỌC HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI --------------- VŨ THỊ HỒNG NGÂN ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH VÀ THIẾT BỊ TRƯỜNG HỌC HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. PHẠM CÔNG ĐOÀN HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Luận văn này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, được thực hiệnsự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Phạm Công Đoàn. Các số liệu, nhữngkết luận nghiên cứu được trình bày trong luận văn này hoàn toàn trung thực. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này. Học viên Vũ Thị Hồng Ngân LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian thực hiện đề tài, tôi đã nhận được sự giúp đỡ củaban lãnh đạo Khoa sau đại học Trường Đại học lao động xã hội đã tạo điềukiện tốt nhất cho tôi được hoàn thành đề tài. Đặc biệt là sự hướng dẫn tận tìnhcủa PGS.TS. Phạm Công Đoàn. Qua đây, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đếnsự giúp đỡ này. Tôi cũng xin cảm ơn ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Sách và Thiết bịTrường học Hà Nội đã tạo điều kiện cung cấp thông tin giúp tôi hoàn thànhluận văn với đề tài “Đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Sách và Thiết bịTrường học Hà Nội” Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến gia đình và tất cả bạn bèđã giúp đỡ, động viên tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện đề tài. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà nội ,Ngày 10 tháng 10 năm 2019 NGƯỜI THỰC HIỆN Vũ Thị Hồng Ngân MỤC LỤCMỤC LỤC ...................................................................................................... IDANH MỤC BẢNG .................................................................................... IVMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................ 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................. 55. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................ 5CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÃI NGỘNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...................................................... 81.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 81.1.1. Đãi ngộ ................................................................................................. 81.1.2. Đãi ngộ nhân lực .................................................................................. 81.1.3. Đãi ngộ tài chính ................................................................................ 101.1.4. Đãi ngộ phi tài chính ........................................................................ 111.2. Những nội dung cơ bản của đãi ngộ nhân lực trong doanh nghiệp .. 111.2.1. Mục tiêu và nguyên tắc đãi ngộ nhân lực ............................................ 111.2.2. Hình thức đãi ngộ nhân lực của doanh nghiệp. ................................... 131.2.3. Quy trình đãi ngộ nhân lực ................................................................. 201.2.4. Tiêu chí đánh giá của chính sách đãi ngộ nhân lực ........................ 241.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc đãi ngộ nhân lực trong Doanh nghiệp . 261.3.1. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài Doanh nghiệp ............... 2851.3.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên trong Doanh nghiệp ............... 267CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN SÁCH VÀ THIẾT BỊ TRƯỜNG HỌC HÀ NỘI .................. 332.1. Giới thiệu khái quát về Công ty Cổ phần Sách và Thiết bị trường học Hà nội .... 33 I I2.1.1. Thông tin chung.................................................................................. 332.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty ................................... 342.1.3. Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Công ty ............................. 362.1.4. Lĩnh vực hoạt động kinh doanh .......................................................... 392.1.5. Số lượng, chất lượng và cơ cấu lao động ............................................ 402.1.6. Kết quả hoạt động kinh doanh ............................................................ 432.2.Thực trạng đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần Sách và Thiết bị trườnghọc Hà nội .................................................................................................... 462.2.1.Thực trạng đãi ngộ tài chính tại Công ty .............................................. 462.2.2. Thực trạng đãi ngộ phi tài chính tại Công ty .... ...