Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ tài chính cho người lao động tại Tổng công ty Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng

Luận văn nghiên cứu nhằm đề xuất các giải pháp và kiến nghị có cơ sở khoa học, thực tiễn hoàn thiện đãi ngộ tài chính cho người lao động tại Tổng công ty kinh tế kỹ thuật công nghiệp quốc phòng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ tài chính cho người lao động tại Tổng công ty Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòngBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI HOÀNG THÚY HIỀN ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY KINH TẾ KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ SỐ: 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ Người hướng dẫn khoa học: TS. VÕ NHẤT TRÍ HÀ NỘI, NĂM 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi,chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả luận văn. Hoàng Thúy Hiền ii LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành, em xin bày tỏ lòng biết ơn tới các thầy giáo,cô giáo trường Đại Học Lao Động-Xã Hội, đặc biệt là Thầy giáo.TS. Võ NhấtTrí đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành luận văn tốt nghiệp này. Em cũng xincảm ơn các thầy cô giáo giảng dạy trong nhà trường đã truyền đạt cho em rấtnhiều kiến thức bổ ích để thực hiện luận văn và cũng như có được hành trangvững chắc cho sự nghiệp trong tương lai. Do giới hạn kiến thức và khả năng lý luận của bản thân còn nhiều thiếusót và hạn chế, kính mong sự chỉ dẫn và đóng góp của các thầy cô giáo đểluận văn của em được hoàn thiện hơn. iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ..........................................................................................ILỜI CẢM ƠN .............................................................................................. IIDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ................................................................... VIIDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU ......................................................... VIIMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1CHƯƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÃI NGỘ TÀICHÍNH NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ...................... 81.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 8 1.1.1. Đãi ngộ người lao động .................................................................... 8 1.1.2. Đãi ngộ tài chính ............................................................................ 131.2. Các nội dung cơ bản về đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp ......... 15 1.2.1. Đãi ngộ thông qua tiền lương. ....................................................... 15 1.2.2. Đãi ngộ thông qua tiền thưởng ...................................................... 18 1.2.3. Đãi ngộ thông qua phúc lợi và phụ cấp cho người lao động ......... 191.3 Tiêu chí đánh giá đãi ngộ tài chính...................................................... 24 1.3.1 Đãi ngộ tài chính trực tiếp: ............................................................. 24 1.3.2. Đãi ngộ tài chính gián tiếp: ............................................................ 261.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài chính cho người lao động trongtổ chức. ........................................................................................................ 27 1.4.1 Môi trường bên ngoài ...................................................................... 27 1.4.2. Môi trường bên trong ..................................................................... 29 1.4.3.Nhân tố con người........................................................................... 30 1.4.4. Nhân tố nhà quản trị ...................................................................... 311.5. Kinh nghiệm và bài học về đãi ngộ tài chính của các doanh nghiệpkhác ............................................................................................................. 32 iv 1.5.1. Kinh nghiệm đãi ngộ tài chính tại Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội ...................................................................................................... 32 1.5.2. Kinh nghiệm đãi ngộ tài chính tại Công ty Cổ phần Tôn Đông Á..... 33 1.5.3 bài học kinh nghiệm rút ra cho Tổng Công ty Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng: ................................................................................. 34CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH CHO NGƯỜILAO ĐỘNG TẠI TỔNG CÔNG TY KINH TẾ KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆPQUỐC PHÒNG ........................................................................................... 362.1. Một số đặc điểm chủ yếu của Tổng công ty ảnh hưởng đến đãi ngộ tàichính cho người lao động ........................................................................... 36 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Tổng công ty ................... 36 2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Tổng công ty.......................... 40 2.1.3. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty (2016 – 2018) ......................................................................................................... 55 2.1.4 Đặc điểm về nguồn nhân lực của Tổng công ty .............................. 602.2. Thực trạng đãi ngộ tài chính cho người lao động tại Tổng công tytrong thời gian qua (2015 – 2018) .............................................................. 63 2.2.1. Thực trạng thực hiện quy trình công tác đãi ngộ tài chính ........... 63 2.2.2. ...