Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn Hà

Luận văn tập hợp một số vấn đề lý luận cơ bản về đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần may Sơn Hà, đánh giá những mặt đạt được và hạn chế; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn Hà trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đãi ngộ tài chính tại công ty cổ phần may Sơn HàBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HOÀI ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HOÀI ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. MAI THANH LAN HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn tốt nghiệp “Đãi ngộ tài chính tại công ty cổphần may Sơn Hà” là công trình nghiên cứu của riêng bản thân tôi, các kếtquả nghiên cứu có tính độc lập, được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lýthuyết, kiến thức chuyên ngành, nghiên cứu khảo sát tình hình thực tiễn tạicông ty cổ phần may Sơn Hà dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS MaiThanh Lan và chưa từng công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, bảng biểu sử dụng trong luận văn là trung thực, nguồn tríchdẫn có chú thích rõ ràng, minh bạch, có tính kế thừa, phát triển từ các tài liệuđược công ty cổ phần may Sơn Hà cung cấp và cho phép sử dụng. Các giảipháp được rút ra từ quan sát thực tiễn, kiến thức và kinh nghiệm của bản thân. Tác giả Nguyễn Thị Hoài I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... VDANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ...........................................................VILỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Lý do lựa chọn đề tài ................................................................................ 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................... 74. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................ 85. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 86. Những đóng góp mới của luận văn ........................................................ 107. Kết cấu của luận văn .............................................................................. 10CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TRONGDOANH NGHIỆP ...................................................................................... 111.1. Một số khái niệm cơ bản ..................................................................... 111.1.1. Đãi ngộ nhân lực ................................................................................ 111.1.2. Đãi ngộ tài chính ................................................................................ 141.2. Nội dung đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp................................. 151.2.1. Tiền lương .......................................................................................... 151.2.2. Phụ cấp lương ..................................................................................... 171.2.3. Tiền thưởng ........................................................................................ 181.2.4. Phúc lợi và các đãi ngộ tài chính khác ................................................ 201.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp .... 211.3.1. Quan điểm, triết lý về đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp ................. 211.3.2. Khả năng tài chính của doanh nghiệp ................................................. 231.3.3. Đặc điểm nguồn nhân lực của doanh nghiệp ....................................... 24 II1.3.4. Năng lực của đội ngũ đảm nhiệm công tác lao động - tiền lương trongdoanh nghiệp ................................................................................................ 251.3.5. Pháp luật lao động và các chính sách, quy định của Nhà nước............ 261.3.6. Sự phát triển của thị trường lao động .................................................. 271.3.7. Sự tồn tại và hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở .......................... 281.4. Kinh nghiệm xây dựng đãi ngộ tài chính tại một số doanh nghiệp ởViệt Nam và bài học rút ra cho công ty cổ phần may Sơn Hà. ................ 291.4.1. Kinh nghiệm xây dựng đãi ngộ tài chính tại công ty may Chiến Thắng..................................................................................................................... 291.4.2. Kinh nghiệm xây dựng đãi ngộ tài chính tại công ty May 10 .............. 301.4.3. Bài học kinh nghiệm cho công ty cổ phần may Sơn Hà ...................... 31CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN MAY SƠN HÀ ......................................................................... 332.1. Tổng quan về công ty cổ phần may Sơn Hà ....................................... 332.1.1. Thông tin chung về công ty ................................................................ 332.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển.......................................................... 332.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của công ty ....................................................... 352.1.4. Tổ chức bộ máy của công ty ............................................................... 362.1.5. Nguồn nhân lực của công ty ............................................... ...