Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Phát triển Kinh doanh Thịnh Phát

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Phát triển Kinh doanh Thịnh Phát" nhằm phân tích và đánh giá thực trạng đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Phát triển Kinh doanh Thịnh Phát từ đó rút ra kết quả đã đạt được, những hạn chế còn tồn tại và tìm ra các nguyên nhân; Đề xuất các giải pháp hoàn thiện đánh giá thực công việc tại Công ty Cổ phần Phát triển Kinh doanh Thịnh Phát.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Phát triển Kinh doanh Thịnh Phát BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TRẦN MINH HẰNGĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN PHÁT TRIỂN KINH DOANH THỊNH PHÁT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TRẦN MINH HẰNGĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN PHÁT TRIỂN KINH DOANH THỊNH PHÁT Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN NGỌC DIỄN HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bài luận văn “Đánh giá thực hiện công việc tạiCông ty Cổ phần Phát triển Kinh doanh Thịnh Phát” là công trình nghiêncứu thực sự của cá nhân tôi, được thực hiện dựa trên cơ sở nghiên cứu líthuyết, khảo sát tình hình thực tiễn và dưới sự hướng dẫn của TS Trần NgọcDiễn. Tôi xin cam đoan các số liệu phân tích và kết quả trong luận văn làtrung thực và chưa được công bố dưới bất cứ hình thức nào. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. TÁC GIẢ Trần Minh Hằng LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới người hướng dẫn khoahọc TS Trần Ngọc Diễn đã chỉ bảo, hướng dẫn tận tình tôi trong suốt quátrình hoàn thành luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Hiệu, Khoa sau Đại học, cácphòng ban và thầy, cô giáo của Trường Đại Học Lao Động - Xã Hội đã tạođiều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình làm luận văn. Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới tập thể lãnh đạo và người lao độngtrong Công ty Cổ phần Phát triển Kinh doanh Thịnh Phát đã cung cấp số liệu,trả lời các phiếu điều tra khảo sát giúp tôi hoàn thiện luận văn này. Trong quá trình thực hiện, do hạn chế về lý luận, kinh nghiệm cũng nhưthời gian nghiên cứu còn hạn chế, luận văn không thể tránh khỏi những saisót. Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các Thầy, Cô giáo vàcác bạn để luận văn được hoàn thiện hơn Xin trân trọng cảm ơn! TÁC GIẢ Trần Minh Hằng MỤC LỤCDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ....................................................................... iDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU............................................................... iiLỜI MỞ ĐẦU .................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài…………………………………………………………........................12. Tình hình nghiên cứu (liên quan đến đề tài)……………………………..........................23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu…………………………………………........................64. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu………………………………………………………….65. Phương pháp nghiên cứu………………………………………………….......................76. Những đóng góp mới của luận văn………………………………………........................87. Kết cấu của luận văn……………………………………………………………………..8CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNGVIỆC TRONG DOANH NGHIỆP ................................................................ 91.1. Một số khái niệm cơ bản liên quan đến đánh giá thực hiện công việc............................................................................................................................ 91.2. Vai trò của đánh giá thực hiện công việc ............................................. 101.3. Nội dung đánh giá thực hiện công việc ................................................ 131.3.1. Xác định mục đích đánh giá thực hiện công việc ...................................................... 131.3.2. Xác định các tiêu chuẩn, lựa chọn phương pháp đánh giá và xác định chu kỳ đánhgiá......................................................................................................................................... 131.3.3. Truyền thông và tổ chức đánh giá ............................................................................. 171.3.4. Giám sát việc thực hiện đánh giá ............................................................................... 171.3.5. Sử dụng kết quả đánh giá và thông tin phản hồi ........................................................ 171.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến đánh giá thực hiện công việc ................ 181.4.1. Các nhân tố thuộc về doanh nghiệp ........................................................................... 181.4.2. Các nhân tố thuộc về người l ...