Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo công nhân may tại Công ty cổ phần may Sơn Hà

Luận văn trình bày hệ thống hóa và làm rõ một số vấn đề về đào tạo công nhân may trong doanh nghiệp; đánh giá, phân tích thực trạng công tác đào tạo công nhân may tại công ty cổ phần may Sơn Hà và chỉ ra những hạn chế, nguyên nhân.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo công nhân may tại Công ty cổ phần may Sơn HàBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI PHÙNG THỊ THU HẰNG ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN MAY TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCCÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LƯƠNG XUÂN DƯƠNG Hà Nội - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả PHÙNG THỊ THU HẰNG LỜI CẢM ƠN Với lòng biết ơn sâu sắc, tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cácthầy giáo, cô giáo giảng viên Trường Đại học Lao động – Xã hội, đặc biệt làthầy TS. Lương Xuân Dương đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tác giả trongsuốt thời gian qua. Xin trân trọng cảm ơn các cán bộ, công nhân viên của Công ty Cổ phầnMay Sơn Hà đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ cho tác giả thu thập tài liệu, nghiêncứu nghiệp vụ và hoàn thành đề tài nghiên cứu của mình. Mặc dù có nhiều cố gắng song luận văn không tránh khỏi hạn chế,thiếu sót. Kính mong các thầy, cô giáo trong hội đồng đánh giá luận văn chỉbảo, các bạn đồng nghiệp góp ý kiến, giúp tác giả tiếp tục bổ sung cho luậnvăn được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn! Tác giả PHÙNG THỊ THU HẰNG I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IVDANH MỤC BẢNG BIỂU ......................................................................... VDANH MỤC SƠ ĐỒ ................................................................................. VIMỞ ĐẦU ...................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài .......................................................................... 12. Tổng quan về đề tài .................................................................................. 23. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................ 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................... 45. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 56. Đóng góp của luận văn ............................................................................ 77. Kết cấu chính của luận văn ..................................................................... 8CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN MAYTRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................ 91.1. Các khái niệm ....................................................................................... 91.1.1. Khái niệm về nhân lực ......................................................................... 91.1.2. Khái niệm về đào tạo nhân lực ........................................................... 101.1.3. Khái niệm về công nhân may ............................................................. 121.2. Nội dung đào tạo công nhân may trong doanh nghiệp ..................... 131.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo ................................................................... 131.2.2. Lập kế hoạch đào tạo ......................................................................... 171.2.3. Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo ................................................... 231.2.4. Đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch đào tạo .................................... 241.2.5. Sử dụng nhân lực sau đào tạo ............................................................ 241.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo công nhân may trong doanhnghiệp … .................................................................................................... .251.3.1. Quan điểm của lãnh đạo cấp cao ........................................................ 251.3.2. Ngành nghề kinh doanh ..................................................................... 25 II1.3.3. Nhân tố công nghệ thiết bị. ................................................................ 251.3.4. Khả năng tài chính của doanh nghiệp ................................................ 261.3.5. Bộ phận phụ trách đào tạo công nhân may tại công ty ....................... 261.3.6. Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty ............................................... 261.3.7. Thị trường lao động ........................................................................ 271.3.8. Đối thủ cạnh tranh của doanh nghiệp ................................................. 271.4. Kinh nghiệm đào tạo công nhân may ở một số công ty cùng loại hìnhsản xuất ...................................................................................................... 281.4.1. Kinh nghiệm đào tạo công nhân may tại một số công ty cùng loại hình ... 281.4.2. Bài học kinh nghiệm về đào tạo công nhân may cho Sơn Hà ............. 30CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO CÔNG NHÂN MAY TẠICÔNG TY CỔ PHẦN MAY SƠN HÀ ..................................................... 312.1. Những đặc điểm chủ yếu của Công ty cổ phần may Sơn Hà ảnhhưởng đến công tác đào tạo công nhân may ........... ...