Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật tại Công ty TNHH MTV Thuốc lá Thăng Long

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật tại Công ty TNHH MTV Thuốc lá Thăng Long" nghiên cứu, đánh giá tình hình đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật của Công ty TNHH MTV Thuốc lá Thăng Long, tìm hiểu nhu cầu đào tạo của người lao động tại Thuốc lá Thăng Long. Từ đó, đề xuất một số những giải pháp phù hợp để đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật tại công ty trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật tại Công ty TNHH MTV Thuốc lá Thăng LongBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI PHẠM DIỆU LINH ĐÀO TẠO ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN THUỐC LÁ THĂNG LONG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội – 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI PHẠM DIỆU LINH ĐÀO TẠO ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN KỸ THUẬT TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN THUỐC LÁ THĂNG LONG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI TÔN HIẾN Hà Nội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin được cam đoan luận văn tốt nghiệp “Đào tạo đội ngũ côngnhân kỹ thuật tại Công ty TNHH một thành viên Thuốc Lá Thăng Long” làkết quả nghiên cứu của cá nhân tôi. Đồng thời các số liệu, kết quả nêu trongluận văn là trung thực, rõ ràng và có nguồn gốc cụ thể. Tác giả Phạm Diệu Linh I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT......................................................................... VDANH MỤC BẢNG BIỂU ........................................................................... VIMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................... 74. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 75. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 86. Những đóng góp mới cho luận văn ............................................................... 97. Nội dung chi tiết ............................................................................................ 9CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂNKỸ THUẬT TRONG DOANH NGHIỆP ................................................... 101.1. Các khái niệm cơ bản liên quan............................................................ 101.1.1. Công nhân kỹ thuật ............................................................................... 101.1.2. Đội ngũ công nhân kỹ thuật .................................................................. 111.1.3. Đào tạo .................................................................................................. 111.1.4. Đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật trong doanh nghiệp ..................... 121.2. Nội dung đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật trong doanh nghiệp .. 131.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo ...................................................................... 131.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo công nhân kỹ thuật ..................................... 161.2.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo .................................................................. 171.2.4 . Xây dựng nội dung chương trình đào tạo ............................................ 171.2.5 . Lựa chọn hình thức và phương pháp đào tạo công nhân kỹ thuật ....... 181.2.6. Lựa chọn giáo viên, chuẩn bị các nguồn lực phục vụ cho đào tạo ....... 211.2.7. Tổ chức đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật ........................................ 231.2.8. Đánh giá hiệu quả đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật ........................ 24 II1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuậttrong doanh nghiệp ....................................................................................... 281.3.1. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................... 281.3.2. Các nhân tố bên trong ........................................................................... 311.4. Kinh nghiệm đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật tại một số Doanhnghiệp và bài học rút ra cho Công ty TNHH MTV Thuốc lá Thăng Long......................................................................................................................... 331.4.1. Kinh nghiệm đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật tại Nhà máy sản xuấtphụ tùng ô tô xe máy Detech........................................................................... ...