Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo lao động quản lý tại Công ty cổ phần tập đoàn Phúc Lộc

Luận văn trên cơ sở làm rõ cơ sở lý luận về đào tạo lao động quản lý và thực trạng đào tạo lao động quản lý tại Công ty cổ phầnTập đoàn Phúc Lộc, từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp có tính khả thi nhằm hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Tập đoàn.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo lao động quản lý tại Công ty cổ phần tập đoàn Phúc LộcBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THÙY DƯƠNG ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG QUẢN LÝTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN PHÚC LỘC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI NĂM 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THÙY DƯƠNG ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG QUẢN LÝTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN PHÚC LỘC Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340401 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS LÊ THANH HÀ HÀ NỘI NĂM 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình của riêng tôi. Các số liệu,nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảotuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa được công bố dướibất cứ hình thức nào. Nếu có điều gì sai sót tôi xin hoàn toàn chịu tráchnhiệm. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Thùy Dương LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, trước hết tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đếnKhoa Quản trị nhân lực – Trường Đại học Lao động xã hội cùng các thầy côgiáo đã tận tình giảng dạy, chỉ bảo, tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trìnhhọc tập. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của lãnh đạo Công tycổ phần Tập đoàn Phúc Lộc, lãnh đạo các phòng, ban thuộc Công ty và nhânviên trong Công ty. Đặc biệt, tôi xin trân trọng cảm ơn sự hướng dẫn và chỉbảo tận tình của PGS.TS Lê Thanh Hà đã giúp tôi hoàn thành luận văn này. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến gia đình, bạn bè và đồngnghiệp đã hỗ trợ tôi rất nhiều trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và thựchiện đề tài luận văn thạc sĩ một cách hoàn chỉnh. Trong quá trình thực hiện đề tài, ngoài sự nỗ lực nghiên cứu, tìm hiểucủa bản thân tôi, còn có sự kế thừa, tổng hợp tài liệu của các nhà nghiên cứuđi trước. Tuy nhiên do sự mới mẻ, tính chất phức tạp của đề tài và trình độcủa bản thân còn hạn chế nên luận văn không tránh khỏi những thiếu sót.Kính mong sự giúp đỡ và góp ý của các thầy cô và các bạn để luận văn đượchoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn. I MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ............................................................ IIIDANH MỤC HÌNH VẼ ................................................................................ VLỜI MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Lý do chọn đê tài ................................................................................................ 12. Tổng quan tài liệu nghiên cứu liên quan đến đề tài .............................................. 22.1. Tình hình nghiên cứu trong nước............................................................................. 22.2. Tình hình nghiên cứu ngoài nước ............................................................................ 53. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................................... 63.1. Mục đích ................................................................................................................... 63.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................................ 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................................ 75. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................... 75.1. Phương pháp thông kê phân tích ...................................................................... 75.2. Phương pháp điều tra xã hội học ...................................................................... 86. Đóng góp của đề tài ............................................................................................ 8Chương 1. Cơ sở lý luận về đào tạo lao động quản lý trong doanh nghiệp...... 101.1.Một số khái niệm cơ bản ................................................................................. 101.1.1 Lao động quản lý ......................................................................................... 101.1.2 Đào tạo lao động quản lý cấp cao ................................................................. 121.1.3 Đào tạo lao động quản lý cấp trung .............................................................. 131.1.4 Đào tạo lao động quản lý cấp cơ sở .............................................................. 141.2.Nội dung đào tạo lao động quản lý trong doanh nghiệp ................................... 161.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo ............................................................................. 161.2.2 Lập Kế hoạch đào tạo ................................................................................... 181.2.3. Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo ............................................................ 241.2.4. Đánh giá kết quả đào tạo ............................................................................. 251.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo lao động quản lý doanh nghiệp ............... 291.3.1. Yếu tố bên trong doanh nghiệp................................................................... 291.3.2. Yếu tố bên ngoài doanh nghiệp ........................................ ...