Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo lao động sản xuất tại công ty TNHH xuất nhập khẩu hàng may mặc Adulazad Hoa

Luận văn trên cơ sở làm rõ lý luận về đào tạo lao động sản xuất và thực trạng đào tạo lao động sản xuất tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Xuất nhập khẩu hàng may mặc Adulazad Hoa, từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp khả thi nhằm hoàn thiện đào tạo lao động sản xuất tại Công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo lao động sản xuất tại công ty TNHH xuất nhập khẩu hàng may mặc Adulazad HoaBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM ĐỨC GIANG ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG SẢN XUẤT TẠI CÔNG TYTNHH XUẤT NHẬP KHẨU HÀNG MAY MẶC ADULAZAD HOA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM ĐỨC GIANG ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG SẢN XUẤT TẠI CÔNG TYTNHH XUẤT NHẬP KHẨU HÀNG MAY MẶC ADULAZAD HOA Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Thanh Hà Học viên thực hiện: Phạm Đức Giang Mã số học viên: QT07022 HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Phạm Đức Giang I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IVDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ............................................................ V1. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .............................................. 23. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu ............................................................... 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 65. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 76. Đóng góp mới của đề tài ........................................................................... 87. Kết cấu luận văn ....................................................................................... 9CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG SẢN XUẤTTRONG DOANH NGHIỆP....................................................................101.1. Một số khái niệm cơ bản ..................................................................... 101.1.1. Lao động sản xuất............................................................................... 101.1.2. Đào tạo lao động sản xuất ................................................................... 131.2. Nội dung đào tạo lao động sản xuất .................................................... 141.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo.................................................................... 141.2.2. Lập Kế hoạch đào tạo ......................................................................... 181.2.2.1. Xác định mục tiêu ............................................................................ 181.2.2.2. Lựa chọn đối tượng đào tạo ............................................................. 191.2.2.3. Xác định hình thức đào tạo .............................................................. 201.2.2.4. Dự toán kinh phí .............................................................................. 241.2.3. Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo .................................................... 241.2.3.1. Phân công trách nhiệm trong việc tổ chức đào tạo ........................... 251.2.3.2. Tổ chức các lớp đào tạo ................................................................... 261.2.3.3. Tổ chức đào tạo thông qua các hình thức khác................................. 281.2.4. Đánh giá việc thực hiện kế hoạch đào tạo ........................................... 281.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo lao động sản xuất trong công ty29 II1.3.1. Các nhân tố bên ngoài công ty ............................................................ 291.3.2. Các nhân tố bên trong công ty ............................................................ 311.4. Kinh nghiệm và bài học của một số doanh nghiệp ............................ 331.4.1. Kinh nghiệm đào tạo lao động sản xuất ở một số DN tương đồng ...... 331.4.2. Kinh nghiệm rút ra cho Công Ty TNHH Xuất Nhập Khẩu Hàng May MặcAdulazad Hoa............................................................................................... 35CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG SẢN XUẤT TẠICÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU HÀNG MAY MẶCADULAZAD HOA ..................................................................................... 372.1. Tổng quan về Công Ty TNHH Xuất Nhập Khẩu Hàng May MặcAdulazad Hoa ............................................................................................. 372.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển .......................................................... 372.1.2. Bộ máy tổ chức quản lý ...................................................................... 382.1.3. Công nghệ và kỹ thuật sản xuất của công ty ....................................... 392.1.4. Kết quả hoạt động SXKD của công ty ................................................ 422.1.5. Đặc điểm nhân lực của công ty ........................................................... 442.2. Thực trạng đào tạo lao động sản xuất của công ty Công Ty TNHHXuất Nhập Khẩu Hàng May Mặc Adulazad Hoa. .................................... 482.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo ................................. ...