Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Bộ Khoa học và Công nghệ, Lào

Luận văn "Đào tạo nguồn nhân lực tại Bộ Khoa học và Công nghệ, Lào" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nhận diện những điểm mạnh và điểm yếu trong đào tạo nguồn nhân lực tại Bộ Khoa học và Công nghệ Lào, từ đó làm căn cứ đề xuất một số giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Bộ Khoa học và Công nghệ Lào, các giải pháp đề xuất áp dụng cho giai đoạn đến năm 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Bộ Khoa học và Công nghệ, Lào TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN TOOKTAKHAM KOULAVONGSA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCTẠ O ỌC VÀ CÔNG NG Ệ ÀO LUẬN VĂN T ẠC SĨ QUẢN TRỊ N N ỰC MÃ SỐ: 8 34 04 04NGƢỜ ƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ THANH THẢO ÀN NĂM 2021 Ờ C M ĐO N Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ: “ o t o nguồn nhân lực t o cv ng ng o là công trình nghiên cứu độc lập do tác giảthực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn Thị Thanh Thảo. Luận vănchưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợplệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả TOOKTAKHAM KOULAVONGSA Ờ CẢM ƠN Với những tình cảm chân thành, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đếntoàn thể các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tình giảng dạy, trang bị cho em hệthống tri thức về kinh tế nói chung cũng như kiến thức về chuyên ngành quảntrị nhân lực nói riêng. Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Công đoàn,Khoa Sau đại học, Khoa Quản trị nhân lực Trường Đại học Công đoàn, giúpđỡ và tạo điều kiện thuận lợi cho em trong thời gian học tập và nghiên cứu đểhoàn thành được luận văn đúng kế hoạch. Đặc biệt, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến giáo viên hướng dẫnkhoa học TS. Nguyễn Thị Thanh Thảo đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn, giúpđỡ em trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Em xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo và nhũng đồng nghiệp của emtại Bộ Khoa học và Công nghệ, Lào đã giúp đỡ tạo điều kiện cho em nghiêncứu thu thập thông tin và số liệu để em hoàn thành luận văn. Em muốn dành lời cảm ơn sâu sắc nhất đến gia đình em, bạn bè em đãđộng viên và giúp đỡ em để em có thêm nhiều động lực để hoàn thành khóaluận tốt nghiệp. Mặc dù em đã cố gắng để thực hiện đề tài một cách hoàn chỉnh nhật.Song do mới làm quen với công tác nghiên cứu khoa học, tiếp cận thực tế vềquản lý nhân lực cũng như hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm nên luận vănkhông thểtránh khỏi những thiếu sót, khiếm khuyết. Kính mong được sự gópý của quý Thầy. Cô giáo và các bạn để bài luận văn được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! MỤC ỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, sơ đồMỞ Đ U.............................................................................................................. 11. Lý do chọn đề tài ............................................................................................. 12. Tình hình nghiên cứu đề tài ............................................................................ 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................. 74. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................... 75.Phương pháp nghiên cứu.................................................................................. 86. Những đóng góp mới của đề tài nghiên cứu ................................................... 97. Kết cấu củaluận văn ........................................................................................ 9Chương 1.CƠ SỞ UẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN N N ỰC TRONGTỔ C ỨC ......................................................................................................... 111.2. Một số khái niệm có liên quan ................................................................ 111.1.1. Tổ chức .................................................................................................... 111.1.2. Cán bộ, công chức ................................................................................... 131.1.3. Đào tạo .................................................................................................... 141.1.4. Đào tạo cán bộ, công chức ...................................................................... 151.1.5. Đào tạo cán bộ, công chức trong tổ chức ................................................ 171.2. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức ................................... 201.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo ........................................................................ 201.2.2. Xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo .............................................. 231.2.3. Chuẩn bị cơ sở vật chất, tài chính, giáo viên .......................................... 261.2.4. Triển khai thực hiện kế hoạch, chương trình đào tạo ............................. 271.2.5. Đánh giá kết quả đào tạo ......................................................................... 281.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức........... 301.3.1. Nhân tố khách quan ................................................................................. 301.3.2. Nhân tố chủ quan .................................................................................... 321.4. inh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực ở một số đơn vị và ài học r tra cho ộ hoa học và C ng nghệ ào ........................................................ 331.4.1. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực ở một số đơn vị ........................... 331.4.2. Bài học rút ra cho Bộ Khoa học và Công nghệ, Lào .............................. 37Tiểu kết chương 1 ............................................................................................ 38Chương 2. T ỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN N ...