Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Cơ quan Công ty mẹ - Tập đoàn Hóa chất Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Đào tạo nguồn nhân lực tại Cơ quan Công ty mẹ - Tập đoàn Hóa chất Việt Nam" nhằm đề xuất các giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Cơ quan Công ty mẹ - Tập đoàn Hóa chất Việt Nam đến năm 2027.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Cơ quan Công ty mẹ - Tập đoàn Hóa chất Việt Nam TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN VŨ THANH THỦY ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠ QUAN CÔNG TY MẸ - TẬP ĐOÀN HÓA CHẤT VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ HỒNG CẨM HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ: “Đào tạo Nguồn nhân lực tạiCơ quan Công ty mẹ - Tập đoàn Hóa chất Việt Nam” là công trình nghiêncứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Nguyễn ThịHồng Cẩm. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiêncứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực,có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệquyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Học viên Vũ Thanh Thủy LỜI CẢM ƠN Với những tình cảm chân thành, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đếntoàn thể các thầy giáo, cô giáo đã nhiệt tình giảng dạy, trang bị cho em hệthống tri thức về kinh tế nói chung cũng như kiến thức về chuyên ngành quảntrị nhân lực nói riêng. Xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Trường Đại học Công đoàn đểhoàn thành được luận văn đúng kế hoạch. Đặc biệt, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến giáo viên hướng dẫnkhoa học TS. Nguyễn Thị Hồng Cẩm đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn, giúp đỡem trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Em đã cố gắng để thực hiện đề tài một cách hoàn chỉnh nhất, song domới làm quen với công tác nghiên cứu khoa học, tiếp cận thực tế về quản lýnhân lực cũng như hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm nên luận văn khôngthể tránh khỏi những thiếu sót, khuyết điểm. Em kính mong nhận được sự gópý của quý Thầy, Cô giáo và các bạn để bài luận văn được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, sơ đồMỞ ĐẦU............................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................... 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu ...................................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 74. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.................................................................... 85. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................. 86. Đóng góp của đề tài nghiên cứu....................................................................... 97. Kết cấu của luận văn ...................................................................................... 10Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP .............................................................................................. 111.1. Một số khái niệm có liên quan ................................................................. 111.1.1. Đào tạo ..................................................................................................... 111.1.2. Đào tạo nguồn nhân lực ........................................................................... 121.1.3. Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ........................................... 131.2. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ......................... 141.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo ......................................................................... 141.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo........................................................................ 171.2.3. Xác định đối tượng đào tạo ...................................................................... 201.2.4. Xây dựng nội dung chương trình đào tạo ................................................ 221.2.5. Dự toán kinh phí đào tạo .......................................................................... 301.2.6. Lựa chọn và đào tạo giáo viên ................................................................. 311.2.7. Đánh giá kết quả đào tạo .......................................................................... 311.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ................................................................................................................ 341.3.1. Nhân tố khách quan .................................................................................. 341.3.2. Nhân tố chủ quan ............................................ ...