Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích làm rõ thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm rút ra những mặt làm được, hạn chế và nguyên nhân làm cơ sở đề xuất giải pháp khắc phục. Đề xuất một số giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Đào tạo nguồn nhân lực tại Côngty cổ phần đóng tàu Sông Cấm” là công trình nghiên cứu độc lập do tác giảthực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS.TSKH. Nguyễn Viết Vượng. Luận vănchưa được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợplệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả Nguyễn Yến Chi LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin được gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu, các thầy côgiáo trường Đại học Công đoàn đã truyền đạt cho tôi những kiến thức và điềukiện tốt nhất cho tôi thực hiện Luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TSKH. Nguyễn Viết Vượng ngườihướng dẫn trực tiếp đã tận tình chỉ bảo và giúp đỡ tôi cho tôi trong suốt quátrình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo, phòng tổ chức Công tycổ phần đóng tàu Sông Cấm đã giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập thông tin,tài liệu. Và cảm ơn cán bộ làm công tác đào tạo nhân lực, công nhân viên tạiCông ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm đã tận tình giúp đỡ trong việc tham giatrả lời phiếu khảo sát cũng như góp ý về những thiếu sót trong phiếu khảo sát. Sau cùng tôi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình và bạn bè đã luôn tạo điềukiện tốt nhất cho tôi trong suốt quá trình học cũng như thực hiện Luận văn. Do thời gian có hạn và kinh nghiệm nghiên cứu khoa học chưa nhiềunên Luận văn còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được ý kiến góp ý của cácThầy/Cô. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài .............................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu.................................................................... 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .................................................................... 45. Phương pháp nghiên cứu............................................................................... 56. Đóng góp mới của đề tài ............................................................................... 67. Kết cấu luận văn ............................................................................................ 6Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................... 71.1. Các khái niệm cơ bản............................................................................... 71.1.1. Nguồn nhân lực ....................................................................................... 71.1.2. Đào tạo nguồn nhân lực .......................................................................... 81.1.3. Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .......................................... 91.2. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................... 101.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo ...................................................................... 101.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo..................................................................... 121.2.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo .................................................................. 121.2.4. Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo ...... 131.2.5. Chuẩn bị kế hoạch tài chính, cơ sở vật chất kỹ thuật, giáo viên phục vụđào tạo ............................................................................................................. 211.2.6. Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo...................................................... 231.2.7. Đánh giá hiệu quả đào tạo ..................................................................... 241.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ............................................................................................................. 261.3.1. Các nhân tố bên trong ........................................................................... 261.3.2. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................... 291.4. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp và bàihọc rút ra cho Công ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm ................................. 311.4.1. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp ............. 311.4.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm..... 33Tiểu kết chương 1 .......................................................................................... 34Chương 2. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN ĐÓNG TÀU SÔNG CẤM .................................................. 352.1. Tổng quan về Công ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm........................... 352.1.1. Quá trình hình thành phát triển ............................................................. 352.1.2. Một số đặc điểm ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực .................... 362.1.3. Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong 5 năm gần đây .......... 442.2. Phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phầnđóng tàu Sông Cấm ....................................................................................... 452.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo ...................................................................... 462.2.2. Xác định mục ...