Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại và Dịch vụ công nghiệp Nhật Minh

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn "Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại và Dịch vụ công nghiệp Nhật Minh" nhằm nghiên cứu, đề xuất các giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ công nghiệp Nhật Minh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại và Dịch vụ công nghiệp Nhật Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN TIẾN TÂM ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ CÔNG NGHIỆP NHẬT MINHLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LÊ XUÂN SINH HÀ NỘI, NĂM 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty tạiCông ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại và Dịch vụ công nghiệp Nhật Minh”là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn củaTS. Lê Xuân Sinh. Luận văn chưa được công bố trong bất cứ công trình nghiêncứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn là trung thực, cónguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữutrí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Nguyễn Tiến Tâm LỜI CẢM ƠN Sau một thời gian học tập và nghiên cứu, đến nay tôi đã hoàn thành luận vănthạc sĩ Quản trị nhân lực với đề tài “Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Tráchnhiệm hữu hạn Thương mại và Dịch vụ công nghiệp Nhật Minh”. Tôi xin trântrọng gửi lời biết ơn sâu sắc tới các thầy cô giáo của trường Đại học Công đoàn,khoa Sau Đại học, khoa Quản trị nhân lực - những người đã tận tình dạy bảo giúpđỡ và định hướng cho tôi trong quá trình học tập và nghiên cứu. Đặc biệt xin trântrọng cám ơn TS. Lê Xuân Sinh, người đã định hướng, nhiệt tình chỉ bảo, giúp đỡtôi trong quá trình nghiên cứu đề tài. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo, cán bộ các phòng ban, và toàn thểcông nhân viên, NLĐ trong công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ công nghiệpNhật Minh đã nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp những số liệu cần thiết giúp đỡ tôi trongthời gian nghiên cứu và hoàn thiện đề tài. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, sơ đồMỞ ĐẦU ...................................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ............................................................................................ 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu ............................................................................... 23. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu................................................................................. 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài ............................................................ 45. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................................... 56. Đóng góp mới của đề tài ........................................................................................... 57. Kết cấu của luận văn ................................................................................................. 6Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ....................................................................................................... 71.1. Một số khái niệm liên quan ................................................................................. 71.1.1. Nhân lực .............................................................................................................. 71.1.2. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................................................................... 81.1.3. Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................................................... 91.2. Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................... 101.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo .................................................................................. 111.2.2. Xác định mục tiêu đào tạo ................................................................................. 131.2.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo .............................................................................. 141.2.4. Xây dựng nội dung chương trình đào tạo ......................................................... 151.2.5. Lựa chọn phương pháp đào tạo ......................................................................... 161.2.6. Chuẩn bị cơ sở vật chất, tài chính và giáo viên................................................. 191.2.7. Triển khai nội dung chương trình đào tạo ......................................................... 211.2.8. Đánh giá kết quả đào tạo ................................................................................... 211.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanhnghiệp .... ...