Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình

Luận văn chủ yếu nghiên cứu, đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Hà Sơn Bình, trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Sơn BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TRẦN THỦY TIÊN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU HÀ SƠN BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI TRẦN THỦY TIÊN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU HÀ SƠN BÌNH Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHÙNG THẾ HÙNG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả luận văn Trần Thủy Tiên I MỤC LỤC TrangDANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................... VDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU ........................................................... VIMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu............................................................... 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 65. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 66. Những đóng góp mới của luận văn………………………………………67. Kết cấu của luận văn ................................................................................ 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP ......................................................................... 81.1. Một số khái niệm ................................................................................... 81.1.1. Nhân lực……………..…….………………………………...…………81.1.2. Nguồn nhân lực………….…………………………………...….……..91.1.3. Đào tạo nguồn nhân lực……………………………………………..111.2. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................... 121.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo………………………..……………………131.2.2. Lập kế hoạch đào tạo .......................................................................... 141.2.3. Tổ chức thực hiện đào tạo................................................................... 201.2.4. Đánh giá kết quả đào tạo .................................................................... 21 II1.2.5. Bố trí, sử dụng nhân lực sau đào tạo……………………..……….…..241.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực trong doanhnghiệp .......................................................................................................... 251.3.1. Nhóm các nhân tố thuộc môi trường bên trong doanh nghiệp ............. 251.3.2. Nhóm các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp............. 261.4. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực của một số Công ty và bài họcrút ra cho Công ty Xăng dầu Hà Sơn Bình ............................................... 271.4.1. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực của Công ty xăng dầu PetrolimexSài Gòn ........................................................................................................ 271.4.2. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực của Tổng công ty Xăng dầuQuân đội....................................................................................................... 291.4.3. Bài học rút ra cho Công ty Xăng dầu Hà Sơn Bình ............................. 30CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY XĂNG DẦU HÀ SƠN BÌNH .................................................. 322.1. Tổng quan về Công ty Xăng dầu Hà Sơn Bình .................................. 322.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.................................... 322.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy ................................................. ...