Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm An ninh hàng không - Cảng hàng không quốc tế Nội Bài - Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề xuất những giải pháp khả thi nhằm nâng cao công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm An ninh hàng không Nội Bài trên cơ sở phân tích điểm mạnh, điểm yếu của đào tạo nguồn nhân lực và các định hướng phát triển của Trung tâm An ninh hàng không Nội Bài.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâm An ninh hàng không - Cảng hàng không quốc tế Nội Bài - Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN ĐỖ THỊ MAI HƯƠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM AN NINH - CẢNG HÀNG KHÔNG QUỐC TẾ NỘI BÀI - TỔNG CÔNG TY CẢNG HÀNG KHÔNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 8 34 04 04NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. PHẠM THÚY HƯƠNG HÀ NỘI, NĂM 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Đào tạo nguồn nhân lực tại Trung tâmAn ninh hàng không - Cảng hàng không quốc tế Nội Bài - Tổng công ty Cảnghàng không Việt Nam” là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dướisự hướng dẫn của PGS.TS. Phạm Thúy Hương. Luận văn chưa được công bốtrong bất cứ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trongluận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quyđịnh về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận văn thạc sĩ. Tác giả luận văn Đỗ Thị Mai Hương LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận văn với đề tài “Đào tạo nguồn nhân lực tạiTrung tâm An ninh hàng không - Cảng hàng không quốc tế Nội Bài - Tổng công tyCảng hàng không Việt Nam” tôi đã nhận được sự giúp đỡ hướng dẫn của những tập thểvà cá nhân, đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong học tập và nghiên cứu. Trước hết, tôi xinchân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, quý thầy, cô giáo khoa Sau Đại học cùng lãnh đạocác phòng, khoa, ban của Trường Đại học Công Đoàn, quý thầy cô đã tận tình giảngdạy, tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu tại Trường. Đặc biệt, tôi tỏ lòng biết ơn sâu sắc và kính trọng đến PGS.TS. Phạm ThúyHương, người đã tận tình hướng dẫn và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôitrong suốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã động viên, tạođiều kiên để tôi tham gia học tập và nghiên cứu. Mặc dù đã cố gắng, nhưng do khả năng bản thân còn hạn chế nên luận vănkhông tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được sự góp ý của quý thầycô và các bạn để nội dung của luận văn được hoàn chỉnh hơn. Xin trân trọng cảm ơn! MỤC LỤCLời cam đoanLời cảm ơnMục lụcDanh mục các chữ viết tắtDanh mục bảng, biểu, sơ đồMỞ ĐẦU ................................................................................................................. 11. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................................ 12. Tổ ng quan tình hình nghiên cứu ........................................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................................ 44. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................................... 55. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................... 56. Đóng góp mới của đề tài ....................................................................................... 67. Kết cấu của luận văn ............................................................................................. 6Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP .................................................................................................. 71.1. Các khái niệm cơ bản ...................................................................................... 71.1.1. Nguồn nhân lực .............................................................................................. 71.1.2. Đào tạo nguồn nhân lực và các dạng đào tạo nguồn nhân lực .......................... 71.2. Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ................... 91.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo .............................................................................. 101.2.2. Lập kế hoạch đào tạo .................................................................................... 121.2.3. Tổ chức thực hiện ......................................................................................... 191.2.4. Đánh giá kết quả đào tạo ............................................................................... 191.3. Các nhân tố tác động tới đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp........... 221.3.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp ............................................................. 221.3.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp .......................................................... ...