Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần các hệ thống viễn thông VNPT - FUJITSU

Đề tài "Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần các hệ thống viễn thông VNPT - FUJITSU" tập trung nghiên cứu, đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần các hệ thống viễn thông VNPT- FUJITSU, cũng như đề ra các giải pháp chủ yếu nhằm Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần các hệ thống viễn thông VNPT- FUJITSU.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần các hệ thống viễn thông VNPT - FUJITSUBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM QUANG ANHĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÁC HỆ THỐNG VIỄN THÔNG VNPT – FUJITSU LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2021BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM QUANG ANHĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÁC HỆ THỐNG VIỄN THÔNG VNPT – FUJITSU Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS. NGÔ XUÂN BÌNH HÀ NỘI - 2021 LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy giáo, cô giáo Trường đại học Laođộng - xã hội, Khoa sau đại học, tập thể CBCNV Công ty Cổ phần Các HệThống Viễn Thông VNPT-FUJITSU, các đồng nghiệp, các nhà nghiên cứutrong và ngoài nước .. đã tận tình giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu. Đặc biệt, tôi xin chân thành cảm ơn GS.TS Ngô Xuân Bình người đã tậntình hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn này. Trong quá trình thực hiện, do hạn chế về lý luận và kinh nghiệm thuđược cũng do thời gian nghiên cứu eo hẹp, luận văn không tránh khỏi nhữngsai sót. Tôi rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của các nhà khoa học,các thầy, cô giáo và các bạn đồng nghiệp để luận văn hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn ! Tác giả Phạm Quang Anh LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thôngtin và kết quả nghiên cứu trong luận văn là do tôi tự thu thập, tìm hiểu, đúckết và phân tích một cách trung thực. Nguồn thông tin sử dung trong luận vănđược lấy từ các phòng nghiệp vụ, thực tiễn, báo cáo tổng kết hàng năm phùhợp với tình hình sản xuất kinh doanh thực tế của công ty Cổ phần Các HệThống Viễn Thông VNPT-FUJITSU. Tác giả Phạm Quang Anh -I- MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG BIỂU………………………………………………….IVDANH MỤC BIỂU ĐỒ, HÌNH ẢNH……………………………………….VMỞ ĐẦU………………………………………………………………………11. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................................. 32.1. Những công trình nghiên cứu trong nước ............................................... 32.2. Những công trình nghiên cứu ngoài nước ............................................... 43. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................... 53.1. Mục đích ...................................................................................................... 53.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................................. 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.................................................................... 64.1. Đối tượng nghiên cứu................................................................................. 64.2. Phạm vi nghiên cứu .................................................................................... 65. Phương pháp nghiên cứu.............................................................................. 65.1. Phương pháp thu thập dữ liệu .................................................................. 65.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp ....................................................... 65.1.2 Phương pháp thu thập dữ liếu sơ cấp ......................................................... 65.2. Phương pháp phân tích dữ liệu ............................................................. 115.2.1 Đối với dữ liệu thứ cấp............................................................................. 125.2.2. Đối với dữ liệu sơ cấp ............................................................................. 12CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI DOANHNGHIỆP ........................................................................................................... 131.1. Một số khái niệm cơ bản ........................................................................ 131.1.1. Nguồn nhân lực ....................................................................................... 131.1.2. Đào tạo nhân lực ..................................... Error! Bookmark not defined.1.1.3. Nội dung đào tạo nhân lực ................................... ...