Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN

Đề tài tập trung nghiên cứu, đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN. Đưa ra các đánh giá nhằm tìm ra ưu điểm và hạn chế của hoạt động đào tạo nhân lực, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUNBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN TIẾN SƠN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN VÀ BAO BÌ GOLDSUN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN TIẾN SƠN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN VÀ BAO BÌ GOLDSUN Chuyên ngành: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS. TS. LÊ THANH HÀ HÀ NỘI - 2023 MỤC LỤCMỞ ĐẦU……………………………………………………….……………..11.Tính cấp thiết của đề tài………………………………………………….….12.Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài………………………22.1 Tình hình nghiên cứu trong nước…………………………………………22.2 Tình hình nghiên cứu nước ngoài…………………………………………63. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu………………………………………….73.1 Mục tiêu nghiên cứu……………………………………………………....73.2 Nhiệm vụ nghiên cứu……………………………………………………...84. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu…………………………………………….84.1 Đối tượng nghiên cứu……………………………………………………..84.2 Phạm vi nghiên cứu……………………………………………………….85. Phương pháp nghiên cứu…………………………………………………...85.1 Phương pháp phân tích và tổng hợp lý thuyết ………………..…………..85.2 Phương pháp thu thập, thống kê và phân tích số liệu…………………… 95.3 Phương pháp phỏng vấn sâu…………………………………………….106. Những đóng góp mới của luận văn……………………………………….107. Kết cấu luận văn…………………………………………………………..11CHƯƠNG 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp……….121.1. Một số khái niệm cơ bản………………………………………………..121.1.1 Nhân lực……………………………………………………………….121.1.2 Đào tạo nhân lực………………………………………………………131.2 Nội dung đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp…………………………141.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo……………………………………………...141.2.2 Xây dựng kế hoạch đào tạo……………………………………………171.2.3 Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo…………………………………...251.2.4 Đánh giá kết quả đào tạo……………………………………………...271.2.5 Sử dụng nhân lực sau đào tạo…………………………………………301.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp……...311.3.1. Các nhân tố thuộc về môi trường bên trong…………………………..311.3.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài………………………….321.4 Kinh nghiệm đào tạo nhân lực của một số công ty trong và ngoài nước vàbài học rút ra cho công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN……………….351.4.1. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực của một số doanh nghiệp…………….351.4.2. Bài học kinh nghiệm về đào tạo nhân lực cho Công ty Cổ phần In vàBao bì GOLDSUN…………………………………………….......................38CHƯƠNG 2: Thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN…………………………………………………………………..412.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN……………...412.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN…………………………………………………………………..412.1.2. Lĩnh vực kinh doanh của Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN…………………………………………………………………...422.1.3. Sơ đồ Tổ chức của Công ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN………432.2. Phân tích Thực trạng đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN…………………………………………………………………..472.2.1. Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo…………………………………472.2.2. Thực trạng xây dựng kế hoạch đào tạo……………………………….502.2.3. Thực trạng tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo………………………682.2.4. Thực trạng đánh giá kết quả đào tạo………………………………....772.2.5. Thực trạng sử dụng nhân lực sau đào tạo…………………………….832.3 Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực tại Công ty Cổphần In và Bao bì GOLDSUN……………………………………………….842.3.1. Thực trạng các nhân tố thuộc về môi trường bên trong………………842.3.2. Thực trạng các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài……………...872.4. Đánh giá chung về thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần In vàBao bì GOLDSUN…………………………………………………………..902.4.1. Kết quả đạt được……..……………………………………………….902.4.2. Hạn chế và nguyên nhân ……………………………………………..91CHƯƠNG 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Công tyCổ phần In và Bao bì GOLDSUN…………………………………………...953.1. Phương hướng phát triển của công ty và định hướng đào tạo nhân lực tạiCông ty Cổ phần In và Bao bì GOLDSUN………………...………………..953.1.1. Kế hoạch phát triển của Công ty Cổ phần In và Bao bìGOLDSUN…………………………………………………………………...953.1.2. Phương hướng, mục tiêu đào tạo nhân lực của Công ty Cổ phần In vàBao bì GOLDSUN…………………………………………………………...963.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phầnIn và Bao bì GOLDSUN…………………………………………………….983.2.1 Giải pháp về xác định nhu cầu đào tạo.................................................983.2.2 Giải pháp về xác định đối tượng đào tạo…………………………... ...