Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần Tập đoàn công nghệ CMC

Luận văn trình bày hệ thống hóa và làm rõ một số vấn đề lý luận về đào tạo nhân lực; đề ra một số giải pháp hợp lý nhằm hoàn thiện đào tạo nhân lực của công ty trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần Tập đoàn công nghệ CMCBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐẶNG THỊ PHƯƠNG NHIÊN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐẶNG THỊ PHƯƠNG NHIÊN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LƯƠNG XUÂN DƯƠNG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhântôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nộidung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ cácquy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Đặng Thị Phương Nhiên I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .............................................................................. IVDANH MỤC BẢNG BIỂU ................................................................................. VIDANH MỤC HÌNH VẼ .....................................................................................VIILỜI MỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ............................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ...................................................... 22.1. Với công trình nghiên cứu nước ngoài ............................................................. 22.2. Với công trình nghiên cứu trong nước.............................................................. 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ....................................................................... 43.1. Mục đích nghiên cứu........................................................................................ 43.2. Nhiệm vụ nghiên cứu ....................................................................................... 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ........................................................................ 44.1. Đối tượng nghiên cứu: ..................................................................................... 44.2. Phạm vi nghiên cứu.......................................................................................... 45. Phương pháp nghiên cứu .................................................................................. 55.1. Phương pháp thống kê - phân tích .................................................................... 55.2. Phương pháp điều tra xã hội học ...................................................................... 55.3. Phương pháp phỏng vấn sâu............................................................................. 66. Những đóng góp mới của luận văn................................................................... 67. Kết cấu chính của luận văn .............................................................................. 6CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO .............................. 7NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................ 71.1. Các khái niệm liên quan ................................................................................ 71.1.1. Khái niệm nhân lực trong doanh nghiệp........................................................ 71.1.2. Khái niệm đào tạo nhân lực .......................................................................... 71.1.3. Mục tiêu và vai trò của đào tạo nhân lực ...................................................... 81.2. Nội dung đào tạo nhân lực ............................................................................10 II1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp ............161.3.1. Các nhân tố khách quan ...............................................................................161.3.2. Các nhân tố chủ quan ..................................................................................171.4. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực tại một số doanh nghiệp và bài học kinhnghiệm cho Tập đoàn CMC ................................................................................181.4.1. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực tại một số doanh nghiệp ...............................181.4.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty cổ phần Tập đoàn Công nghệ CMC..............................................................................................................................18CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔPHẦN TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ CMC ...........................................................232.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ Phần Tập đoàn Công Nghệ CMC............232.1.1. Khái quát quá trình hình thành và phát triển Công ty Cổ Phần Tập đoànCông Nghệ CMC ...................................................................................................232.1.2. Ngành nghề kinh doanh chủ yếu...................................................................242.1.3. Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban của Tập đoàn CMC.....242.1.4. Kết quả kinh doanh của công ty trong những năm gần đây ..........................292.1.5. ...