Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại Công ty Quản lý và Khai thác tài sản PSA

Luận văn "Đào tạo nhân lực tại Công ty Quản lý và Khai thác tài sản PSA" nhằm hệ thống hóa và làm rõ một số lý luận cơ bản về đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp; làm rõ thực trạng đào tạo nhân lực tại công ty Cổ phần quản lý và khai thác tài sản PSA; từ đó tìm ra ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong đào tạo nhân lực tại công ty Cổ phần quản lý và khai thác tài sản PSA. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại Công ty Quản lý và Khai thác tài sản PSABỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI HÀ THANH LÂM ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUẢN LÝ VÀ KHAI THÁC TÀI SẢN PSA Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. LÊ THANH HÀ HÀ NỘI – 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình của riêng tôi. Các số liệu,nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảotuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa được công bố dướibất cứ hình thức nào. Nếu có điều gì sai sót tôi xin hoàn toàn chịu tráchnhiệm. Hà Nội, ngày tháng năm Hà Thanh Lâm LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, trước hết tôi xin bày tỏ lòng biết ơn đếnKhoa Quản trị nhân lực – Trường Đại học Lao động xã hội cùng các thầy côgiáo đã tận tình giảng dạy, chỉ bảo, tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trìnhhọc tập. Tôi xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của lãnh đạo Công tyCổ phần Quản lý và Khai thác tài sản PSA, lãnh đạo các phòng, ban thuộcCông ty và nhân viên trong Công ty. Đặc biệt, tôi xin trân trọng cảm ơn sựhướng dẫn và chỉ bảo tận tình của PGS.TS Lê Thanh Hà đã giúp tôi hoànthành luận văn này. Cuối cùng, tôi xin chân thành cảm ơn đến gia đình, bạn bè và đồngnghiệp đã hỗ trợ tôi rất nhiều trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và thựchiện đề tài luận văn thạc sĩ một cách hoàn chỉnh. Trong quá trình thực hiện đềtài, ngoài sự nỗ lực nghiên cứu, tìm hiểu của bản thân tôi, còn có sự kế thừa,tổng hợp tài liệu của các nhà nghiên cứu đi trước. Tuy nhiên do sự mới mẻ,tính chất phức tạp của đề tài và trình độ của bản thân còn hạn chế nên luậnvăn không tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong sự giúp đỡ và góp ý củacác thầy cô và các bạn để luận văn được hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn. i MỤC LỤCMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................... 101.1. Một số khái niệm cơ bản .......................................................................... 101.1.1. Nhân lực ................................................................................................ 101.1.2. Đào tạo nhân lực ................................................................................... 111.2. Nội dung đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp ....................................... 121.2.1. Xác định nhu cầu, mục tiêu đào tạo ...................................................... 121.2.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo ................................................................... 161.2.3. Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo...................................................... 241.2.4. Đánh giá kết quả đào tạo ....................................................................... 261.2.5. Sử dụng nhân lực sau đào tạo ............................................................... 291.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực .......................................... 291.3.1. Các nhân tố thuộc môi trường bên trong .............................................. 291.3.2. Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài .............................................. 311.4. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực tại một số doanh nghiệp và bài học rút racho công ty Cổ phần quản lý và khai thác tài sản PSA................................... 321.4.1. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực tại một số doanh nghiệp ...................... 321.4.2. Bài học rút ra cho công ty Cổ phần quản lý và khai thác tài sản PSA . 35CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔPHẦN QUẢN LÝ VÀ KHAI THÁC TÀI SẢN PSA .................................... 382.1. Tổng quan về công ty Cổ phần quản lý và khai thác tài sản PSA ........... 38 ii2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển............................................................ 382.1.2. Cơ cấu tổ chức....................................................................................... 402.1.3. Đặc điểm nhân lực ................................................................................ 402.1.4. ...