Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ và Thương mại Nhật An

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đào tạo nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ và Thương mại Nhật An" nhằm đánh giá về ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân trong đào tạo nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ và Thương mại Nhật An; Đề xuất định hướng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại công ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ và Thương mại Nhật An.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ và Thương mại Nhật AnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ VÂN ANH ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI NHẬT AN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ VÂN ANH ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI NHẬT AN Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ VÂN ANH HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các số liệu và kết quả trong luận văn là trung thực và nội dung này chưa từngđược công bố trong bất kỳ một công trình nghiên cứu nào khác đồng thờicũng tuân thủ theo các quy định về quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu hoàntoàn trách nhiệm về công trình nghiên cứu này của tôi. Tác giả Phạm Thị Vân Anh MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...............................................................................................MỤC LỤC ...........................................................................................................DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ......................................................................... IDANH MỤC BẢNG .........................................................................................IIDANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ .................................................................... IVMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÀO TẠO NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP..................................................................... 91.1. Các khái niệm cơ bản ................................................................................. 91.1.1. Nhân lực .................................................................................................. 91.1.2. Đào tạo nhân lực ................................................................................... 101.2. Nội dung đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp ....................................... 111.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo ...................................................................... 111.2.2. Lập kế hoạch đào tạo............................................................................. 131.2.3. Triển khai tổ chức đào tạo..................................................................... 191.2.4. Đánh giá kết quả đào tạo ....................................................................... 201.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp .......... 201.3.1. Các nhân tố bên trong ........................................................................... 211.3.2. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................... 231.4. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực ở một số doanh nghiệp và bài học rút racho Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ và Thương mại Nhật An............ 241.4.1. Kinh nghiệm đào tạo nhân lực ở một số doanh nghiệp ........................ 241.4.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụvà Thương mại Nhật An.................................................................................. 26CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DỊCH VỤ VÀ THƯƠNG MẠI NHẬT AN ... 282.1. Tổng quan về Công ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ và Thương mạiNhật An ........................................................................................................... 282.1.1. Quá trình hình thành phát triển ............................................................. 282.1.2. Một số đặc điểm ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực ............................... 292.1.3. Kết quả kinh doanh của Công ty trong 5 năm gần đây ......................... 342.2. Phân tích thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạnDịch vụ và Thương mại Nhật An .................................................................... 352.2.1. Xác định nhu cầu đào tạo ...................................................................... 352.2.2. Lập kế hoạch đào tạo............................................................................. 402.2.3. Triển khai tổ chức đào tạo..................................................................... 542.2.4. Đánh giá kết ...