Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư Thành Quang

Trên cơ sở nghiên cứu đánh giá thực hiện công việc, luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần đầu tư Thành Quang, phân tích đánh giá và đưa ra các giải pháp khả thi hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư Thành QuangBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘINGUYỄN THỊ TÚ TRANGHOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯTHÀNH QUANGLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘINGUYỄN THỊ TÚ TRANGHOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯTHÀNH QUANGChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số : 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:.TS. PHẠM THỊ BÍCH NGỌCHÀ NỘI - 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ: “Hoàn thiện công tác đánh giáthực hiện công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư Thành Quang” là côngtrình nghiên cứu độc lập của riêng tôi được thực hiện dưới sự hướng dẫncủaTS.Phạm Thị Bích Ngọc. Các số liệu sơ cấp, thứ cấp và trích dẫn tài liệutham khảo được trình bày trong luận văn là trung thực. Những kết quả nghiêncứu được trình bày trong luận văn này chưa từng được ai công bố trong bất kỳcông trình nào khác.Hà Nội, ngày 25 tháng 10 năm 2015Tác giả luận vănNguyễn Thị Tú TrangIMỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.......................................................................IVDANH MỤC BẢNG BIỂU............................................................................VDANH MỤC SƠ ĐỒ.....................................................................................VILỜI MỞ ĐẦU............................................................................................I1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ........................................... 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ................................................................ 34. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ................................................................ 45. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................... 56. Kết cấu của luận văn ................................................................................... 6CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆC TRONG TỔ CHỨC ......................................................................... 81.1.Khái niệm đánh giá thực hiện công việc ........................................... 81.2.Ý nghĩa và tầm quan trọng của đánh giá thực hiện công việc........ 91.3.Nội dung công tác đánh giá thực hiện công việc ............................ 121.3.1.Lập k ho ch đ án gi á hự c iện c ng v i ệ .... . ......................................................... 1 2. ...1.3.2.Tổ hứcđ nh gi thựhi n cô ng v ệc. ... . .ệ... ...................................................................... 1 31.3.3.Sử ụng k tq u đángi á hự c iện c ng v i ệ t on c ôn g á c QT L . ...... 3r. . .2.1.4.Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác ĐGTHCV ................................. 241.4.1.Côn g á c p ân t í h c ôn vi ệc . . . ............................................................................................. 2 4..1.4.2.Nguồn ự cc a d o nh ng i dà n h cho c ng ác ĐG H CV ..............................2 5ệp....1.4.3. Sự uan â m c a n g ờil o đ ộn đố i v ic ô g t á Đ G TH V ......................... 2 6a. ....1.4.4. Văn1.4.5. Mộtóa d anh n hi ............................................................................................................... 27ệpsố công tác khác của hoạt động quản trị nhân lực...........................281.5.. Kinh nghiệm của một số tổ chức trong và ngoài nước về công tácđánh giá thực hiện công việc .................................................................. 30CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNGVIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÀNH QUANG ............................... 35II2.1......................... Tổng quan về Công ty Cổ phần Đầu tư Thành Quang352.1.1.Lịc h ử h nh t n h v à hát t ể n của C ô g t y CPĐ T h à h Qu ng....hri. .... ........3 52.1.2.Sơ đồ ổ c ứ c b ộ m áyủ C ng t CP ĐT T h nh Q ang. ...a.... ..........................3 72.1.3.Đặc đ ểm n g ồn nh â l c ạ iC n g t CP ĐT T h nh Q ang. ...ự.... .....................3 82.2....... Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc tạiCông ty cổ phần đầu tư Thành Quang .................................................... 412.2.1.Thực rạng l p k ế2.2.2.Thực rạng t choạcđán h i t c hi n c n v i c ...... . .............................. 4 1á hôệ...c đá n gi á hự c iện c ng v i ệ ..... . . .... ........................................... 4 32.2.3.Thực rạng s dụ g k ếtquả ánh i t c hi n c n v i c ron g ôn g t áá hôệquản rịn ân l ự . ...................................................... ...