Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại viện Khoa học lao động và Xã hội

Luận văn phân tích thực trạng, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân để đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác ĐGTHCV tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại viện Khoa học lao động và Xã hộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NINH HIẾU NGỌC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI NINH HIẾU NGỌC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã ngành: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: BÙI TÔN HIẾN HÀ NỘI – 2019 LỜI CAM ĐOAN Luận văn thạc sĩ với đề tài: “Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiệncông việc tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội” là công trình do chính bảnthân tôi nghiên cứu. Tôi xin cam đoan toàn bộ nội dung luận văn này do bản thân tự nghiêncứu từ những tài liệu tham khảo, thực tế tại Viện Khoa học Lao động và Xãhội và tuân thủ theo sự hướng dẫn của thầy Bùi Tôn Hiến. Bản thân tự thu thập thông tin và dữ liệu của Viện Khoa học Lao độngvà Xã hội từ đó chọn lọc những thông tin cần thiết nhất để phục vụ cho luậnvăn tốt nghiệp. Tôi xin cam đoan với đề tài “Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiệncông việc tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội” là không sao chép từ luậnvăn, luận án của ai khác. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan củamình. Tác giả Ninh Hiếu Ngọc LỜI CẢM ƠN Trước hết, tác giả xin cảm ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Bùi Tôn Hiến, Hiệutrưởng Trường Đào tạo bồi dưỡng Cán bộ, công chức Lao động – Xã hội đãcho tác giả những lời khuyên xác đáng và hướng dẫn tận tình cho tác giả thựchiện luận văn thạc sỹ này. Đồng thời, tác giả muốn thể hiện sự cảm ơn chân thành đến Lãnh đạoViện Khoa học Lao động và Xã hội đã chia sẻ những kinh nghiệm quý báucũng như hỗ trợ tác giả trong quá trình thu thập, phân tích và xử lý số liệu tạiViện. Bên cạnh đó, tác giả xin cảm ơn Trường Đại học Lao động – Xã hội đãtổ chức khóa học Thạc sĩ này để tạo điều kiện cho tác giả được học tập, nângcao trình độ phục vụ cho quá trình công tác của mình. Cuối cùng, tác giả thể hiện tình cảm trân trọng đến bố mẹ, bạn bè vàcác thầy (cô) giáo của tác giả trong quá trình học tập tại Trường Đại học Laođộng – Xã hội đã khích lệ, động viên tác giả trong quá trình thực hiện luậnvăn này. Xin chân thành cảm ơn! I MỤC LỤCDANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT .......................................................... IVDANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ............................................................ VLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu............................................................... 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 65. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 66. Kết cấu của luận văn ................................................................................ 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆN CÔNG VIỆC TRONG TỔ CHỨC ................................................... 81.1. Các khái niệm cơ bản liên quan............................................................ 81.1.1. Công việc ............................................................................................. 81.1.2. Đánh giá ............................................................................................... 81.1.3. Thực hiện công việc ............................................................................. 91.1.4. Đánh giá thực hiện công việc................................................................ 91.2. Nội dung công tác đánh giá thực hiện công việc ................................ 101.2.1. Lập kế hoạch đánh giá thực hiện công việc......................................... 101.2.2. Tổ chức đánh giá thực hiện công việc ................................................. 111.2.3. Sử dụng kết quả đánh giá thực hiện công việc trong công tác quản trịnhân lực ....................................................................................................... 221.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đánh giá thực hiện công việc . 241.3.1. Các nhân tố bên trong ......................................................................... 241.3.2. Các nhân tố bên ngoài ........................................................................ 271.4. Kinh nghiệm đánh giá thực hiện công việc ........................................ 28 II1.4.1. Kinh nghiệm đánh giá thực hiện công việc của các tổ chức trong nước .. ......................................................................................................... 281.4.2. Bài học kinh nghiệm cho đánh giá thực hiện công việc tại viện khoahọc lao động và xã hội.................................................................................. 29CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆNCÔNG VIỆC ...