Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại tổng Công ty tư vấn xây dựng thủy lợi Việt Nam - CTCP

Luận văn làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Tư vấn Xây dựng Thủy lợi Việt Nam - CTCP, từ đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại tổng Công ty tư vấn xây dựng thủy lợi Việt Nam - CTCPBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI MAI THỊ OANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG THỦY LỢI VIỆT NAM - CTCP LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI MAI THỊ OANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TƯ VẤN XÂY DỰNG THỦY LỢI VIỆT NAM - CTCP Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : TS. NGUYỄN TIẾN HƯNG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng cánhân tôi. Các thông tin, số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trungthực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ luận văn nào trước đây. Nếucó thông tin nào sai, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm. Học viên Mai Thị Oanh LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô giảng viên của trườngĐH Lao động - xã hội, khoa Sau đại học và đặc biệt là sự hướng dẫn tận tìnhcủa giảng viên TS. Nguyễn Tiến Hưng. Do hạn chế về thời gian và kiến thức của bản thân nên luận văn khôngtránh khỏi những thiếu sót. Do đó, tôi mong nhận được sự góp ý của các thầycô để luận văn được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! Học viên Mai Thị Oanh I MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... VDANH MỤC BẢNG BIỂU......................................................................... VIDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ.............................................................. VIILỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 23. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu............................................................... 44. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu................................................................ 45. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 56. Những đóng góp mới của luận văn .......................................................... 57. Cấu trúc luận văn ..................................................................................... 6CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ................................................... 71.1. Các khái niệm cơ bản ............................................................................ 71.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực .................................................................... 71.1.2. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực ....................................................... 81.1.3. Khái niệm công tác đào tạo nguồn nhân lực ......................................... 81.2. Vai trò và Ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 91.3. Nguyên tắc của công tác đào tạo nguồn nhân lực .............................. 101.4. Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp....... 111.4.1. Cơ sở triển khai công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp .......... 111.4.2. Phân định trách nhiệm các cấp, các bộ phận trong công tác đào tạonguồn nhân lực trong doanh nghiệp.............................................................. 121.4.3. Quy trình triển khai công tác đào tạo NNL trong doanh nghiệp ................... 121.4.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo ................................................................ 121.4.3.2. Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực ............................................. 161.4.3.3. Tổ chức thực hiện đào tạo ............................................................... 22 II1.4.3.4. Đánh giá kết quả đào tạo ................................................................. 231.4.3.5. Bố trí, sử dụng nhân lực sau đào tạo ............................................... 241.4.4. Đánh giá hiệu quả công ...