Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn hệ thống dây Sumi-Hanel

Luận văn hệ thống hóa và xây dựng khung lý thuyết về đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanell.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn hệ thống dây Sumi-HanelBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI -----š›&š›----- PHẠM THỊ NGỌC YẾN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HỆ THỐNG DÂY SUMI-HANEL LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI -----š›&š›----- PHẠM THỊ NGỌC YẾN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HỆ THỐNG DÂY SUMI-HANEL Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.NGUYỄN THỊ ANH TRÂM HÀ NỘI – 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi vàđược hoàn thành dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Nguyễn Thị Anh Trâm.Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn hoàn toàn trung thực và chưa từngđược công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này./. Hà Nội, ngày 18 tháng 12 năm 2019 Tác giả Phạm Thị Ngọc Yến ii LỜI CẢM ƠN Trong thời gian học tập, nghiên cứu tại Trường Đại học Lao động - Xãhội, được sự hướng dẫn, giúp đỡ nhiệt tình của thầy cô, gia đình và bạn bè, tôiđã hoàn thành luận văn Thạc sỹ với đề tài: “ Hoàn thiện công tác đào tạo nhânlực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn hệ thống dây Sumi-Hanel”. Để hoàn thành bài luận văn này, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tớiTS. Nguyễn Thị Anh Trâm, người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tôi trongsuốt quá trình thực hiện đề tài. Đồng thời, tôi cũng xin cảm ơn các thầy, côgiáo trong khoa Sau đại học đã truyền đạt những kiến thức cho tôi trong thờigian học tập tại trường. Tôi xin chân thành cảm ơn đến cán bộ, nhân viên Công ty Trách nhiệmhữu hạn hệ thống dây Sumi-Hanel đã tạo điều kiện và giúp đỡ tôi trong suốtquá trình nghiên cứu đề tài. Tôi xin trân trọng cảm ơn! iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .......................................................................................... iMỤC LỤC ................................................................................................... iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ...................................................................... viDANH MỤC BẢNG BIỂU......................................................................... viiLỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................... 9 1.1. Một số khái niệm liên quan ............................................................... 9 1.1.1. Nhân lực ...................................................................................... 9 1.1.2. Đào tạo nhân lực ....................................................................... 10 1.1.3. Công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp ........................ 11 1.2. Nội dung công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp .............. 11 1.2.1. Cơ sở triển khai công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp ............................................................................................................. 11 1.2.2. Phân định trách nhiệm các cấp, bộ phận trong công tác đào tạo ............................................................................................................. 12 1.2.3. Quy trình triển khai công tác đào tạo ........................................ 12 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp ...................................................................................................... 25 1.3.1. Nhóm nhân tố thuộc môi trường bên trong .............................. 25 1.3.2. Nhóm các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài........................ 27 1.4. Kinh nghiệm công tác đào tạo nhân lực trong một số doanh nghiệp và bài học rút ra cho Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel ......... 29 1.4.1. Kinh nghiệm về đào tạo nhân lực của các d ...