Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Thiên Hòa An

Mục đích nghiên cứu của luận văn: Hệ thống hóa được cơ sở lý luận về đánh giá thực hiện công việc. Phân tích và đánh giá được thực trạng của đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH Thiên Hòa An, rút ra những ưu nhược điểm và chỉ ra nguyên nhân của những ưu, nhược điểm này. Từ đó đề xuất được giải pháp nhằm hoàn thiệnđánh giá thực hiện công việc cho người lao động trong công ty. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Thiên Hòa AnBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘITRỊNH HỒNG NHUNGHOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆCTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THIÊN HÒA ANLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘITRỊNH HỒNG NHUNGHOÀN THIỆN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆCTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THIÊN HÒA ANChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số : 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN ĐỨC TĨNHHÀ NỘI - 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là toàn bộ công trình nghiên cứu khoa học độclập của bản thân. Các số liệu trích dẫn trình bày trong luận văn là trung thực,rõ ràng và có nguồn gốc cụ thể. Kết quả nghiên cứu được trình bày trong luậnvăn chưa từng được công bố tại bất kỳ một công trình khoa học nào khác.Hà Nội, ngàythángnăm 2015Tác giảTRỊNH HỒNG NHUNGiMỤC LỤCLỜI CAM ĐOANDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................... IVDANH MỤC BẢNG BIỂU.......................................................................... VPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ...................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.............................................. 13. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu.............................................................. 64. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................... 75. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................... 76. Những đóng góp mới của luận văn .......................................................... 87. Kết cấu của luận văn ................................................................................ 8CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNGVIỆC CỦA DOANH NGHIỆP .................................................................. 101.1. Một số khái niệm cơ bản ..................................................................... 101.1.1. Công việc ........................................................................................... 101.1.2. Đánh giá thực hiện công việc.............................................................. 101.1.3. Đánh giá giá trị công việc ................................................................... 111.1.4. Đánh giá người lao động .................................................................... 121.2. Nội dung đánh giá thực hiện công việc ............................................... 121.2.1. Xác định mục tiêu của đánh giá .......................................................... 121.2.2. Xác định đối tượng được đánh giá và chu kỳ đánh giá ........................ 141.2.3. Xác định tiêu chí, tiêu chuẩn đánh giá ............................................... 151.2.4. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá........................................ 171.2.5. Lựa chọn và đào tạo cán bộ đánh giá thực hiện công việc................... 201.2.6. Tổ chức thực hiện đánh giá ................................................................. 211.2.7. Sử dụng kết quả đánh giá.................................................................... 231.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới đánh giá thực hiện công việc ................ 261.3.1. Các nhân tố thuộc môi trường bên trong ............................................. 26ii1.3.2. Các nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài ........................................ 311.4. Kinh nghiệm đánh giá kết quả thực hiện công việc của một số doanhnghiệp và bài học cho công ty trách nhiệm hữu hạn Thiên Hòa An........ 321.4.1. Kinh nghiệm về đánh giá thực hiện công việc tại một số công ty có sựtương đồng ................................................................................................... 321.4.2. Bài học rút ra cho công ty trách nhiệm hữu hạn Thiên Hòa An........... 35CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠICÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THIÊN HÒA AN........................... 372.1. Khái quát về công ty trách nhiệm hữu hạn Thiên Hòa An ............... 372.1.1. Thông tin chung về đơn vị .................................................................. 372.1.2. Tóm lược quá trình hình thành và phát triển ....................................... 372.1.3 Sơ đồ tổ chức....................................................................................... 382.1.4. Các sản phẩm kinh doanh tiêu biểu..................................................... 402.1.5. Thực trạng nguồn nhân lực công ty .................................................... 402.2. Thực trạng đánh giá thực h ...