Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực của Đài truyền hình kỹ thuật số VTC

Luận văn nghiên cứu làm rõ cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp góp phần hệ thống hóa và phát triển cơ sở khoa học về phát triển nguồn nhân lực của Đài; tập trung tìm hiểu phát triển nguồn nhân lực, xem xét đánh giá ở khía cạnh Thể lực, trí lực, tâm lực, hiệu quả sử dụng, đào tạo bồi dưỡng kỹ năng mới, đánh giá và phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực Đài truyền hình kỹ thuật số VTC trong những năm qua (2010-2015),... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực của Đài truyền hình kỹ thuật số VTCBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIDƯƠNG THĂNG LONGHOÀN THIỆN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCCỦA ĐÀI TRUYỀN HÌNH KỸ THUẬT SỐ VTCLUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCHÀ NỘI - 2015BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOBỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘITRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIDƯƠNG THĂNG LONGHOÀN THIỆN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ĐÀITRUYỀN HÌNH KỸ THUẬT SỐ VTCChuyên ngành: Quản trị nhân lựcMã số : 60340404LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. BÙI VĂN NHƠNHÀ NỘI - 2015LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan Luận văn “Hoàn thiện phát triển nguồn nhân lựccủa Đài truyền hình kỹ thuật số VTC là kết quả nghiên cứu khoa học củariêng tôi. Nội dung của luận văn được trình bày dựa trên cơ sở lý thuyết, tổnghợp phân tích thực tiễn, với sự hướng dẫn khoa học của GS.TS. Bùi VănNhơn và sự giúp đỡ của các cán bộ phòng, ban của Đài Truyền hình kỹ thuậtsố VTC nơi tôi đã thực tập. Các số liệu trích dẫn trong luận văn đảm bảo độchính xác, tin cậy và trung thực. Luận văn chưa từng được công bố trong bấtkỳ công trình nào khác.Tác giảDương Thăng LongMỤC LỤCMỤC LỤC ................................................................................................... IIDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................ IVDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU ............................................................ VDANH MỤC HÌNH VẼ.............................................................................. VIMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1CHƯƠNG 1: ................................................................................................. 8CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONGDOANH NGHIỆP ........................................................................................ 81.1.Các khái niệm ......................................................................................... 81.1.1. Khái niệm nhân lực .............................................................................. 81.1.2. Nguồn nhân lực .................................................................................... 91.1.3. Phát triển nguồn nhân lực .................................................................. 111.2. Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực .............................................. 141.3. Các nội dung phát triển Nguồn nhân lực ........................................... 151.3.1. Phát triển thể lực ................................................................................ 151.3.2. Phát triển Trí lực ................................................................................ 181.3.3. Phát triển Tâm lực .............................................................................. 211.3.4. Sử dụng hợp lý và có hiệu quả Nguồn nhân lực .................................. 251.3.5. Đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mới để tương thích với sự biếnđộng của Nguồn nhân lực............................................................................. 271.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực trong doanhnghiệp .......................................................................................................... 281.4.1. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp.................................................. 281.4.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp .................................................. 311.5. Kinh nghiệm của một số tổ chức trong và ngoài nước về phát triểnnguồn nhân lực ........................................................................................... 331.5.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp một số nướctrên thế giới .................................................................................................. 331.5.2. Bài học đối với Đài truyền hình kỹ thuật số VTC ................................ 37Tiểu kết Chương 1 ...................................................................................... 39CHƯƠNG 2: ............................................................................................... 40THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀI TRUYỀNHÌNH KỸ THUẬT SỐ VTC...................................................................... 402.1. Khái quát chung về Đài truyền hình kỹ thuật số VTC ...................... 402.1.1. Quá trình ra đời Đài truyền hình kỹ thuật số VTC .............................. 402.1.2. Vị trí và chức năng Đài truyền hình kỹ thuật số VTC .......................... 432.1.3. Nhiệm vụ và quyền hạn Đài truyền hình kỹ thuật số VTC ................... 43ii2.1.4. Mô hình hoạt động Đài truyền hình kỹ thuật số VTC .......................... 462.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Đài truyền hình kỹ thuật sốVTC .............. ...