Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế phân phối tiền lương tại Tổng công ty Dịch vụ Viễn thông

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Hoàn thiện quy chế phân phối tiền lương tại Tổng Công ty Dịch vụ Viễn thông" được thực hiện nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy chế phân phối tiền lương tại Tổng công ty Dịch vụ Viễn thông - VNPT Vinaphone.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế phân phối tiền lương tại Tổng công ty Dịch vụ Viễn thông TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐOÀN LIÊN HƢƠNGHOÀN THIỆN QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƢƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY DỊCH VỤ VIỄN THÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2020BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐOÀN LIÊN HƢƠNGHOÀN THIỆN QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƢƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY DỊCH VỤ VIỄN THÔNG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. VŨ HỒNG PHONG HÀ NỘI - 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là kết quả nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Cácsố liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ vàđảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Đoàn Liên Hương ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin bảy tỏ lời cảm ơn chân thành nhất tới TS. Vũ HồngPhong đã tận tình giúp đỡ, chỉ bảo và tạo mọi điều kiện để tối có để hoànthành bản luận văn này một cách tốt nhất. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến tập thể cán bộ, giảng viên khoa Sau đại học -Trường Đại học Lao động Xã hội đã có những giúp đỡ, đóng góp chân tìnhtrong suốt thời gian tôi tham gia học tập tại trường, đặc biệt làm trong giaiđoạn làm luận văn tốt nghiệp. Trong quá trình thực hiện, do hạn chế về lý luận, kinh nghiệm cũng nhưthời gian nghiên cứu còn hạn chế, luận văn chắc chắn không tránh khỏi nhữngthiếu sót và hạn chế, tác giả rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của cácThầy, Cô giáo và đồng nghiệp để luận văn hoàn thiện hơn. Tác giả Đoàn Liên Hương iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ...................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................... iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT............................................................................ viiDANH MỤC BẢNG BIỂU .............................................................................. viiiDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ PHẦN MỞ ĐẦU ......................................... ix1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................. 12. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ................................. 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu ..................................................................... 74. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu...................................................................... 75. Phương pháp nghiên cứu................................................................................ 86. Những đóng góp mới của luận văn ................................................................ 97. Kết cấu của luận văn ....................................................................................... 9CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀNLƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ............................................................. 101.1. Một số khái niệm ........................................................................................ 101.1.1. Khái niệm tiền lương................................................................................. 101.1.2. Khái niệm quy chế phân phối tiền lương .................................................. 111.2. Những nội dung cơ bản của quy chế phân phối tiền lương trongdoanh nghiệp...................................................................................................... 121.2.1.Căn cứ xây dựng quy chế phân phối tiền lương ........................................ 122.2.2.Nguyên tắc trả lương .................................................................................. 131.2.3. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương ........................................... 141.2.4. Phân phối quỹ tiền lương .......................................................................... 161.3. Tiêu chí đánh giá quy chế phân phối tiền lương ......... ...